【崇左】關(guān)于做好2024年度崇左市職稱(chēng)評(píng)審工作的通知

崇左市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好2024年度崇左市職稱(chēng)評(píng)審工作的通知

來(lái)源：崇左市人力資源和社會(huì)保障局    發(fā)布時(shí)間：2024年7月1日

各縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障局、職改辦，各系列（行業(yè)、單位）職改辦，市直各有關(guān)單位：

根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好職稱(chēng)評(píng)審工作的通知》（人社廳發(fā)〔2022〕60號(hào)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)文號(hào)）、《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)職稱(chēng)評(píng)審管理服務(wù)暫行辦法的通知》（桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)文號(hào)）及《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好2024年度全區(qū)職稱(chēng)評(píng)審工作的通知》文件精神要求，現(xiàn)就做好崇左市2024年度職稱(chēng)評(píng)審工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、申報(bào)范圍和對(duì)象

在崇左市企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位（以下稱(chēng)“用人單位”）從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的人員和從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)者，遵守憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德，完成規(guī)定的繼續(xù)教育任務(wù)，符合相應(yīng)職稱(chēng)評(píng)審條件的，可按規(guī)定申報(bào)職稱(chēng)。有以下情形的人員不得申報(bào)：

（一）公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位人員）。因機(jī)構(gòu)改革退出參照公務(wù)員法管理，在國(guó)家或自治區(qū)規(guī)定的過(guò)渡期內(nèi)的事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員除外。

（二）已辦理離退休手續(xù)或已達(dá)到法定退休年齡的人員。按規(guī)定辦理了延長(zhǎng)退休手續(xù)者除外。

（三）受到記過(guò)以上處分，在受處分期間的事業(yè)單位工作人員。

（四）因違紀(jì)違法被有關(guān)部門(mén)立案審查調(diào)查的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，或受到違紀(jì)違法處分處罰仍在處分處罰影響期內(nèi)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

（五）記入職稱(chēng)評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù)，仍在記錄期限的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

申報(bào)后出現(xiàn)上述情形的人員，其評(píng)審結(jié)果不予確認(rèn)。

二、申報(bào)途徑和方法

（一）申報(bào)人應(yīng)通過(guò)其人事勞動(dòng)關(guān)系所在單位申報(bào)。除銀行、保險(xiǎn)公司等法律法規(guī)明確規(guī)定具有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任能力的分支機(jī)構(gòu)外，申報(bào)人不得選擇不具有獨(dú)立法人資格的分支機(jī)構(gòu)作為申報(bào)單位。

（二）民營(yíng)企業(yè)和非公有制經(jīng)濟(jì)組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、自由職業(yè)者，按照桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件第二十一條規(guī)定的途徑申報(bào)。

（三）中直、區(qū)直駐崇左單位或外省、外市單位駐崇左分支機(jī)構(gòu)（分公司）的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)根據(jù)本單位（系統(tǒng)）統(tǒng)一渠道申報(bào)職稱(chēng)。確需在我市參加職稱(chēng)評(píng)審或委托我市代為評(píng)審的，由中直或區(qū)直單位組織人事部門(mén)、省級(jí)或市級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、其他有權(quán)限的單位出具授權(quán)或委托函（模板見(jiàn)附件3、4），按照我市職稱(chēng)評(píng)審有關(guān)要求申報(bào)評(píng)審。

（四）已組建評(píng)委會(huì)但不具備開(kāi)評(píng)條件的，評(píng)委會(huì)組建單位采取統(tǒng)一委托評(píng)審的方式進(jìn)行評(píng)審并向市職改辦報(bào)備。尚未組建評(píng)委會(huì)但確有申報(bào)需求的，由行業(yè)主管部門(mén)按照申報(bào)程序要求統(tǒng)一委托自治區(qū)或其他市相應(yīng)系列評(píng)委會(huì)進(jìn)行評(píng)審。

（五）中小學(xué)教師、衛(wèi)生、中等職業(yè)學(xué)校教師等3個(gè)系列副高級(jí)職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審工作我市另行發(fā)文通知，其他系列高級(jí)職稱(chēng)申報(bào)工作應(yīng)按各系列高評(píng)會(huì)的要求填報(bào)材料并逐級(jí)審核報(bào)送。中、初級(jí)職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審工作，由各系列、各縣（市、區(qū)）職改辦根據(jù)各自實(shí)際情況按照規(guī)定組織進(jìn)行。

三、申報(bào)條件及材料

（一）推行材料清單制。各系列（行業(yè)）主管部門(mén)應(yīng)對(duì)照評(píng)審條件及有關(guān)文件要求，研究制定并完善職稱(chēng)申報(bào)材料清單，明確學(xué)歷、資歷起算時(shí)間，并在部署文件中列明。原則上不得要求申報(bào)人提供清單以外的材料。

（二）通過(guò)數(shù)據(jù)共享精簡(jiǎn)核驗(yàn)申報(bào)材料。各行業(yè)繼續(xù)教育專(zhuān)業(yè)科目及學(xué)時(shí)完成情況應(yīng)當(dāng)通過(guò)數(shù)據(jù)共享的方式對(duì)接到廣西專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育信息管理系統(tǒng)，減輕申報(bào)人重復(fù)提交材料的負(fù)擔(dān)。申報(bào)人按各系列（行業(yè)）部署文件和申報(bào)系統(tǒng)設(shè)置的要求，在規(guī)定期限內(nèi)填報(bào)材料。學(xué)歷、下一級(jí)職稱(chēng)證書(shū)、社保關(guān)系、繼續(xù)教育等已實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享的，不再要求重復(fù)提供；專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)證書(shū)原則上在申報(bào)前需完成證書(shū)審驗(yàn)，其他未能通過(guò)系統(tǒng)數(shù)據(jù)共享獲取的，需上傳相關(guān)材料。

1.參加繼續(xù)教育要求。申報(bào)人申報(bào)前需完成2024年度公需科目學(xué)習(xí)考試任務(wù)；2023年度繼續(xù)教育（含公需科目和專(zhuān)業(yè)科目）學(xué)時(shí)完成情況，作為推薦參評(píng)的重要參考條件，行業(yè)有規(guī)定的，從其規(guī)定。

2.申報(bào)人身份性質(zhì)核驗(yàn)。工作經(jīng)歷和身份性質(zhì)由各級(jí)評(píng)委會(huì)組建單位通過(guò)社保數(shù)據(jù)共享或向社保部門(mén)核實(shí)等方式核驗(yàn)。民營(yíng)企業(yè)申報(bào)人員原則上應(yīng)有在申報(bào)單位連續(xù)6個(gè)月以上（不含申報(bào)當(dāng)月）個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄；對(duì)于6個(gè)月內(nèi)工作單位有變動(dòng)的，應(yīng)提供相關(guān)情況說(shuō)明和證明材料，由各級(jí)評(píng)委會(huì)組建單位核實(shí)。自由職業(yè)申報(bào)人員從申報(bào)當(dāng)月起前6個(gè)月（不含當(dāng)月）沒(méi)有以單位名義繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)記錄。審查中發(fā)現(xiàn)申報(bào)人工作經(jīng)歷與養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄不符，經(jīng)核實(shí)為填報(bào)虛假信息或提供虛假材料的，不予接收材料，進(jìn)入評(píng)審結(jié)果公示期或取得職稱(chēng)的，按桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件第四十九條規(guī)定查處。

3.加強(qiáng)學(xué)術(shù)成果審查核驗(yàn)。在申報(bào)系統(tǒng)中設(shè)置學(xué)術(shù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警功能，搭建涉嫌非法出版物數(shù)據(jù)庫(kù)，與申報(bào)人提交的刊物自動(dòng)對(duì)比，標(biāo)記風(fēng)險(xiǎn)刊物。申報(bào)人應(yīng)根據(jù)提示自行核驗(yàn)并提供核驗(yàn)相關(guān)材料，各級(jí)審核部門(mén)應(yīng)加大對(duì)標(biāo)記風(fēng)險(xiǎn)刊物的審核力度。

（三）申報(bào)材料真實(shí)性和完整性要求。申報(bào)人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件第十九條規(guī)定，對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性、完整性承擔(dān)主要責(zé)任。申報(bào)人提交申報(bào)材料前須自行對(duì)學(xué)歷、資歷、專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)成果、學(xué)術(shù)成果等材料進(jìn)行檢查核實(shí)，并作出承諾。經(jīng)查有抄襲、剽竊、不當(dāng)署名等學(xué)術(shù)不端行為，或者論文代寫(xiě)代發(fā)、虛假刊發(fā)等違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《科研失信行為調(diào)查處理規(guī)則》和桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件等規(guī)定處理。

四、審核推薦程序和要求

（一）單位審核推薦

1.嚴(yán)格落實(shí)審核責(zé)任。用人單位要切實(shí)履行好推薦申報(bào)主體責(zé)任，加大對(duì)申報(bào)人員材料真實(shí)性和完整性審查力度，明確審核責(zé)任人，簽署承諾書(shū)，落實(shí)審核責(zé)任。全面實(shí)行崗位管理的事業(yè)單位，要充分考慮本單位崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例及崗位空缺情況推薦申報(bào)人選?；鶎訂挝煌扑]人選，在審核中發(fā)現(xiàn)不符合條件人員占比達(dá)到或超過(guò)本單位申報(bào)總數(shù)10%的，由推薦單位作出說(shuō)明，主管部門(mén)應(yīng)在本系統(tǒng)內(nèi)對(duì)該單位進(jìn)行通報(bào)。主管部門(mén)審核推薦人選，在評(píng)審中發(fā)現(xiàn)不符合條件人數(shù)占比達(dá)到或超過(guò)主管部門(mén)審核推薦20%的，由推薦單位作出說(shuō)明并報(bào)送書(shū)面整改方案，各級(jí)評(píng)委會(huì)應(yīng)在本領(lǐng)域范圍內(nèi)對(duì)該主管部門(mén)予以通報(bào)，視情況可暫停該推薦單位次年推薦申報(bào)權(quán)限。在確認(rèn)或備案的評(píng)審結(jié)果復(fù)核中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題人數(shù)占評(píng)審總?cè)藬?shù)10%及以上的評(píng)委會(huì)，由各級(jí)職改部門(mén)予以通報(bào)。各級(jí)評(píng)委會(huì)通報(bào)問(wèn)題情況作為評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要指標(biāo)納入當(dāng)年工作情況評(píng)估。

2. 規(guī)范審核推薦程序。用人單位要嚴(yán)格按照桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件第二十條規(guī)定的審核審議、單位內(nèi)部公示、單位推薦等程序及要求進(jìn)行審核推薦。申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)人員，在審議前應(yīng)采取答辯或說(shuō)課等方式進(jìn)行考評(píng)，并在申報(bào)系統(tǒng)中填寫(xiě)答辯意見(jiàn)。對(duì)申報(bào)人的學(xué)歷、資歷、專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)成果和論文著作等材料，由審核推薦單位審核原件并核實(shí)真實(shí)性后，在申報(bào)系統(tǒng)據(jù)實(shí)填寫(xiě)審核結(jié)果。

（二）主管部門(mén)審核。單位主管部門(mén)要按權(quán)限對(duì)單位審核推薦工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、審核和糾錯(cuò)，加強(qiáng)對(duì)單位的推薦程序、推薦材料真實(shí)性和填報(bào)材料規(guī)范性等方面的審核并承擔(dān)審核責(zé)任。

（三）評(píng)委會(huì)組建單位審核。評(píng)委會(huì)組建單位負(fù)責(zé)審核申報(bào)單位和主管部門(mén)履職情況，重點(diǎn)審核推薦程序、材料完整性和規(guī)范性、推薦對(duì)象基本條件等，嚴(yán)禁將程序不規(guī)范、材料不完整、推薦對(duì)象基本條件不符合、單位推薦意見(jiàn)不明確或不予推薦等申報(bào)材料報(bào)送評(píng)委會(huì)評(píng)審。經(jīng)審核，申報(bào)材料不符合規(guī)定條件的，實(shí)行一次性告知制度。

評(píng)委會(huì)組建單位要加強(qiáng)對(duì)直接申報(bào)和破格申報(bào)情形的審核。直接申報(bào)的，要重點(diǎn)審核從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作年限；破格申報(bào)的，申報(bào)人應(yīng)提供達(dá)到破格條件的材料，連同申報(bào)材料一并提交審核，經(jīng)評(píng)委會(huì)組建單位審核同意后方可參評(píng)，無(wú)需單獨(dú)進(jìn)行破格審批。破格申報(bào)為放寬學(xué)歷或資歷條件，不等同于無(wú)職稱(chēng)申報(bào)或越級(jí)申報(bào)。

五、評(píng)審組織要求

（一）評(píng)委會(huì)組建及開(kāi)評(píng)申請(qǐng)。有關(guān)單位按照《崇左市職稱(chēng)改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于加強(qiáng)崇左市中初級(jí)職稱(chēng)評(píng)審管理工作的通知》（崇職改辦字〔2022〕4號(hào)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)文號(hào)）相關(guān)要求開(kāi)展評(píng)審工作。各級(jí)評(píng)委會(huì)不得自行設(shè)定資格名稱(chēng)、專(zhuān)業(yè)、更改評(píng)審條件和降低評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)。各評(píng)委會(huì)應(yīng)于開(kāi)評(píng)前5個(gè)工作日通過(guò)職稱(chēng)申報(bào)系統(tǒng)上傳《評(píng)委會(huì)開(kāi)展評(píng)審工作備案表》（附件2）。

（二）專(zhuān)家抽取。各級(jí)評(píng)委會(huì)評(píng)審專(zhuān)家由各評(píng)委會(huì)組建單位在核準(zhǔn)批復(fù)的評(píng)委庫(kù)中隨機(jī)抽取產(chǎn)生，禁止任何單位或部門(mén)以任何形式指定評(píng)審專(zhuān)家。各級(jí)評(píng)委會(huì)需調(diào)整專(zhuān)家?guī)斓?，?yīng)在6月30日前登錄系統(tǒng)完成評(píng)委庫(kù)信息更新的申請(qǐng)和調(diào)整。專(zhuān)家抽取過(guò)程應(yīng)當(dāng)接受評(píng)委會(huì)組建單位監(jiān)督員全程監(jiān)督。

（三）嚴(yán)把評(píng)審質(zhì)量關(guān)。要按照優(yōu)中選優(yōu)的原則，堅(jiān)持以評(píng)審質(zhì)量為核心，合理確定評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)標(biāo)準(zhǔn)。各級(jí)評(píng)委會(huì)開(kāi)評(píng)前應(yīng)采取多種形式加強(qiáng)對(duì)評(píng)審專(zhuān)家的培訓(xùn)。支持申報(bào)人數(shù)較多、社會(huì)關(guān)注度高的中級(jí)評(píng)委會(huì)采取異地交叉評(píng)審的方式進(jìn)行評(píng)審。評(píng)審應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持優(yōu)中選優(yōu)的原則，將工作績(jī)效、創(chuàng)新成果、解決實(shí)際問(wèn)題能力等作為評(píng)價(jià)的核心內(nèi)容，合理確定通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)。

（四）評(píng)審時(shí)間安排。各系列、各縣（市、區(qū)）職改辦要根據(jù)《2024年崇左市職稱(chēng)評(píng)審進(jìn)度及時(shí)間安排表》（附件1）及時(shí)研究確定本系列、本轄區(qū)職稱(chēng)評(píng)審工作安排，于6月25日前將評(píng)審部署文件報(bào)送市職改辦備案（電子郵箱：czszgb@163.com），并通過(guò)本單位信息公開(kāi)網(wǎng)站等渠道對(duì)外發(fā)布。各評(píng)審委員會(huì)評(píng)審時(shí)間原則上應(yīng)在11月上旬完成。

六、評(píng)審結(jié)果的審核及確認(rèn)（備案）

（一）結(jié)果確認(rèn)。評(píng)委會(huì)組建單位按要求對(duì)評(píng)審結(jié)果進(jìn)行復(fù)核、公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)按要求申報(bào)確認(rèn)結(jié)果。委托評(píng)審結(jié)果，由委托機(jī)構(gòu)和受委托評(píng)委會(huì)組建單位在各自范圍進(jìn)行公示，由委托機(jī)構(gòu)按規(guī)定權(quán)限進(jìn)行確認(rèn)。對(duì)于復(fù)核、信訪(fǎng)或公示期間發(fā)現(xiàn)問(wèn)題需要進(jìn)一步核實(shí)的，實(shí)行分批確認(rèn)。

（二）報(bào)送職稱(chēng)電子證書(shū)數(shù)據(jù)。評(píng)審結(jié)果經(jīng)審核確認(rèn)后，各級(jí)職改部門(mén)應(yīng)當(dāng)于確認(rèn)文件下發(fā)之日起5個(gè)工作日內(nèi)報(bào)送職稱(chēng)電子證書(shū)數(shù)據(jù)，并按照桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件第七條規(guī)定發(fā)放職稱(chēng)電子證書(shū)。

（三）職稱(chēng)評(píng)審數(shù)據(jù)歸集和證書(shū)審驗(yàn)。堅(jiān)持“誰(shuí)發(fā)證、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，推進(jìn)歷史職稱(chēng)證書(shū)數(shù)據(jù)在線(xiàn)審驗(yàn)工作，嚴(yán)厲打擊職稱(chēng)證書(shū)造假行為。

七、落實(shí)有關(guān)文件要求

（一）完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。市、縣各系列（行業(yè)）主管部門(mén)根據(jù)國(guó)家及自治區(qū)相關(guān)系列（行業(yè)）主管部門(mén)文件要求，不斷完善職稱(chēng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。推廣代表性成果制度。申報(bào)者應(yīng)從本人遞交的申報(bào)材料中選取標(biāo)注一項(xiàng)體現(xiàn)專(zhuān)業(yè)能力水平的代表性成果，作為專(zhuān)家評(píng)審的重要考量指標(biāo)。

（二）申報(bào)人一般應(yīng)當(dāng)按照職稱(chēng)層級(jí)逐級(jí)申報(bào)職稱(chēng)。引進(jìn)高層次急需緊缺人才，可按照有關(guān)規(guī)定直接申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)。有海外工作經(jīng)歷的人員、公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位人員）流動(dòng)到企事業(yè)單位人員、從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作年限超過(guò)評(píng)審條件相應(yīng)學(xué)歷資歷規(guī)定年限（初級(jí)中級(jí)職稱(chēng)所需年限合并計(jì)算）2年以上的人員，可分別按照桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件第十八條有關(guān)規(guī)定申報(bào)相應(yīng)職稱(chēng)。高技能人才參加職稱(chēng)評(píng)審，按照《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)廣西高技能人才與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通實(shí)施辦法的通知》（桂人社規(guī)〔2021〕12號(hào)）文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。“組團(tuán)式”幫扶干部人才按照《自治區(qū)黨委組織部等7部門(mén)印發(fā)〈關(guān)于加強(qiáng)國(guó)家鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣“組團(tuán)式”幫扶醫(yī)療、教育干部人才激勵(lì)保障的若干措施〉的通知》（桂組通字〔2023〕21號(hào)）精神申報(bào)職稱(chēng)，幫扶時(shí)間2年及以上的，可提前一年申報(bào)評(píng)審高一級(jí)別職稱(chēng)，幫扶時(shí)間計(jì)算為基層服務(wù)時(shí)間。實(shí)行以考代評(píng)或考評(píng)結(jié)合的職稱(chēng)系列按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）落實(shí)決策咨詢(xún)類(lèi)信息激勵(lì)機(jī)制。決策咨詢(xún)類(lèi)信息折算論文情況，以自治區(qū)黨委信息綜合值班室或自治區(qū)人民政府辦公廳信息處出具的采用告知單或采用證明為依據(jù)，任何單位或個(gè)人提供的證明不予認(rèn)可。已將決策咨詢(xún)類(lèi)信息納入評(píng)審條件的相關(guān)系列（行業(yè)），可按評(píng)審條件規(guī)定執(zhí)行。

（四）落實(shí)疫情防控新階段醫(yī)務(wù)人員職稱(chēng)激勵(lì)政策。按照《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于做好疫情防控新階段關(guān)心愛(ài)護(hù)醫(yī)務(wù)人員工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（人社部函〔2023〕3號(hào)）有關(guān)規(guī)定，將醫(yī)務(wù)人員在疫情防控中的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)作為職稱(chēng)評(píng)審的重要內(nèi)容，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的優(yōu)先申報(bào)、優(yōu)先參評(píng)。醫(yī)務(wù)人員參加疫情防控的工作成果可作為代表作參加職稱(chēng)評(píng)審。作出突出貢獻(xiàn)獲得省部級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，可直接申報(bào)參加高一級(jí)職稱(chēng)評(píng)審或考試。醫(yī)務(wù)人員參加疫情防控經(jīng)歷可視同為一年基層工作經(jīng)歷，視同完成當(dāng)年繼續(xù)教育學(xué)時(shí)學(xué)分。

（五）加強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)職稱(chēng)評(píng)審工作。各級(jí)各部門(mén)要充分認(rèn)識(shí)做好民營(yíng)企業(yè)職稱(chēng)工作的重要性，加大民營(yíng)企業(yè)申報(bào)職稱(chēng)的工作力度，做好政策宣傳和申報(bào)服務(wù)。規(guī)范暢通民營(yíng)企業(yè)申報(bào)人員申報(bào)途徑，條件成熟的可根據(jù)參評(píng)情況單獨(dú)建組評(píng)審。

（六）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在同一年度只能申報(bào)評(píng)審一個(gè)同級(jí)別職稱(chēng)。同一年度申報(bào)多個(gè)同級(jí)別職稱(chēng)的，該年度所有評(píng)審結(jié)果無(wú)效。

（七）落實(shí)重新確認(rèn)及轉(zhuǎn)評(píng)要求。在區(qū)外（含中直駐桂單位或外省單位駐桂機(jī)構(gòu)）取得職稱(chēng)，流動(dòng)到我市后仍從事相同系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的，原則上應(yīng)按規(guī)定辦理重新確認(rèn)后方可申報(bào)原系列上一級(jí)職稱(chēng)。在區(qū)外取得職稱(chēng)，不再?gòu)氖略盗袑?zhuān)業(yè)技術(shù)工作，不符合辦理職稱(chēng)重新確認(rèn)條件的，由單位核實(shí)其原取得職稱(chēng)的真實(shí)有效性后，可跨系列申報(bào)上一級(jí)職稱(chēng)或轉(zhuǎn)評(píng)。職稱(chēng)重新確認(rèn)和職稱(chēng)轉(zhuǎn)評(píng)，分別按照桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件第三十六條、三十七條有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、紀(jì)律要求

（一）完善職稱(chēng)評(píng)審誠(chéng)信體系。一是加強(qiáng)誠(chéng)信檔案庫(kù)建設(shè)。各級(jí)職改部門(mén)要嚴(yán)格按照《廣西壯族自治區(qū)職稱(chēng)改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于完善全區(qū)職稱(chēng)誠(chéng)信檔案庫(kù)有關(guān)事項(xiàng)的通知》（桂職辦〔2022〕66號(hào)）有關(guān)要求，進(jìn)一步加強(qiáng)誠(chéng)信檔案庫(kù)建設(shè)，在職稱(chēng)工作中發(fā)現(xiàn)并認(rèn)定失信行為的，應(yīng)及時(shí)錄入全區(qū)職稱(chēng)誠(chéng)信檔案庫(kù)管理系統(tǒng)，在全區(qū)范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)對(duì)誠(chéng)信檔案庫(kù)記錄期限內(nèi)職稱(chēng)業(yè)務(wù)辦理的自動(dòng)攔截。二是加大學(xué)術(shù)不端查處懲戒力度。各級(jí)職改部門(mén)及評(píng)委會(huì)組建單位應(yīng)加強(qiáng)學(xué)術(shù)成果的審查力度，及時(shí)共享論文的核查方法、途徑等，各職稱(chēng)系列主管部門(mén)加強(qiáng)指導(dǎo)力度，統(tǒng)一審查標(biāo)準(zhǔn)，樹(shù)立風(fēng)清氣正、公平公正的申報(bào)氛圍。各級(jí)人社部門(mén)要配合有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)嚴(yán)厲打擊論文代寫(xiě)代發(fā)、虛假刊發(fā)等違紀(jì)違規(guī)行為，對(duì)于抄襲、剽竊、不當(dāng)署名等學(xué)術(shù)不端行為，按照有關(guān)規(guī)定列入職稱(chēng)誠(chéng)信檔案庫(kù)。

（二）加強(qiáng)評(píng)審監(jiān)督管理。各級(jí)評(píng)委會(huì)組建單位要規(guī)范評(píng)審程序和嚴(yán)肅評(píng)審紀(jì)律，加強(qiáng)雙向激勵(lì)，建立健全倒查追責(zé)機(jī)制。崇左市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同有關(guān)系列（行業(yè)）單位，采取隨機(jī)抽查、巡查、復(fù)查等方式，加強(qiáng)對(duì)職稱(chēng)評(píng)審全過(guò)程的監(jiān)督管理，對(duì)不能正確行使評(píng)審權(quán)、不能確保評(píng)審質(zhì)量、有違紀(jì)違規(guī)行為的評(píng)審委員會(huì)，按照有關(guān)規(guī)定限期予以糾正，并在全市范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。各縣（市、區(qū)）各有關(guān)單位要按照管理權(quán)限加大對(duì)中初級(jí)評(píng)委會(huì)的監(jiān)督力度，規(guī)范評(píng)審行為，確保評(píng)審質(zhì)量。對(duì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)整改，不能按期糾正的，責(zé)令停止評(píng)審工作，直至取消評(píng)審資格，并追究相應(yīng)責(zé)任。

（三）嚴(yán)肅職稱(chēng)評(píng)審工作紀(jì)律。暢通投訴舉報(bào)渠道，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督，嚴(yán)肅處理職稱(chēng)評(píng)審中“說(shuō)情打招呼”“圈子評(píng)審”等現(xiàn)象，營(yíng)造風(fēng)清氣正的職稱(chēng)評(píng)審環(huán)境。各級(jí)評(píng)委會(huì)、申報(bào)人、申報(bào)人所在單位或推薦單位、評(píng)委會(huì)組建單位、評(píng)審專(zhuān)家及職稱(chēng)評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)工作人員違反相關(guān)規(guī)定的，按照桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件第八章有關(guān)規(guī)定處理。

本通知未盡事宜，按照國(guó)家、自治區(qū)職改管理部門(mén)現(xiàn)行有效政策執(zhí)行。工作中，如遇其他重大政策調(diào)整，按新的規(guī)定執(zhí)行。

《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)職稱(chēng)評(píng)審管理服務(wù)暫行辦法的通知》（桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)）二維碼掃描查閱：

附件：

附件1：2024年度崇左市職稱(chēng)評(píng)審時(shí)間進(jìn)度安排表.docx

附件2：《評(píng)委會(huì)開(kāi)展評(píng)審工作備案表》.doc

附件3：中直駐崇左或外市單位屬地評(píng)審模板.doc

附件4：中直駐崇左或外市單位委托評(píng)審模板.doc

附件5：委托外市單位評(píng)審模板.doc

崇左市人力資源和社會(huì)保障局

2024年6月11日

恒心助職評(píng)，全力佐英才！

咨詢(xún)熱線(xiàn)：0771-5862701、18978862530 韋老師

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