職稱論文發(fā)表緣何會漲價?

職稱論文發(fā)表緣何會漲價?

職稱論文發(fā)表為什么比以前貴？職稱論文為什么要提前1年發(fā)表？不想燒錢，還有什么替代方案嗎？在這里，我們一并說清楚！

眾所周知，2021年國內(nèi)發(fā)生了“熟雞蛋孵小雞事件”，2022年又發(fā)生了“毒教材事件”，導(dǎo)致全國出版物整頓，很多期刊雜志社被迫關(guān)閉或者不再收錄教育類稿件。整頓后，一個刊物全年收錄的論文篇數(shù)不能超過2000篇，每篇論文三個版面起發(fā)，每篇文章不能低于5000字符……作為出版行業(yè)及其附屬產(chǎn)品的相關(guān)從業(yè)人員，手腳被“束縛”了。作為想要通過參評職稱提高收入的工薪階層，還沒評上荷包就被“掏空”了。一時間，大家都感到無所適從，整個群體陷入了一片哀嚎之中。

或許關(guān)注此事的人才了解，出版行業(yè)在整頓前后，景況是截然不同的。整頓前，一本刊物每期可以收錄稿件四百篇，而雜志社對刊期編排擁有很大的自主權(quán)，只要稿件來源充足，符合錄用標準，全年下來可以編排幾十期甚至上百期，即收錄兩萬篇左右的稿件不成問題。而整頓后，一本刊物全年收錄的稿件不能超過兩千篇。經(jīng)過對比我們不難看出，一本刊物整頓后能夠收錄的稿件僅僅是整頓前的十分之一，出版社的業(yè)務(wù)大大縮水了。然而，每年都有一大批事業(yè)單位和企業(yè)（含國有企業(yè)和民營企業(yè)）的專業(yè)技術(shù)人員想要申報職稱，論文發(fā)表是硬性條件之一，市場需求并沒有減少。國家政策的調(diào)整，直接影響了整個出版行業(yè)的供需關(guān)系，但主管部門并沒有給出解套措施，還有眾多的作者，也就是一萬八千篇稿件無法消化。

此外，主管部門還要求雜志社對收錄的稿件進行“三審三校”。多層審校,包括嚴格把好原創(chuàng)關(guān)，無疑可以減少出錯率，提高稿件的質(zhì)量，但對從業(yè)人員的專業(yè)要求也提高了，相應(yīng)地也抬高了人力成本。按理說，出版社的印量減少了，出版行業(yè)應(yīng)該出現(xiàn)大量裁員才對，但實際情況并非如此。最近，筆者瀏覽國內(nèi)一些招聘網(wǎng)站，發(fā)現(xiàn)了一個很微妙的現(xiàn)象：興許是人員流失嚴重，各地的出版社、雜志社和文化傳播公司都在想方設(shè)法重新招徠人才，甚至把副社長、主編、執(zhí)行主編等高層崗位拋出，承諾支付的薪金待遇還不菲。相應(yīng)的，招聘崗位對應(yīng)聘人員的文筆特長、編審經(jīng)驗和資源整合能力的要求更高了。從某種層度上，出版行業(yè)為了順應(yīng)國家政策的調(diào)整，以及不斷變化的市場需求，抬高從業(yè)門檻是社會進步的一種體現(xiàn)，綜合素質(zhì)不高、專業(yè)水準不強、工作責任心不強的人員被淘汰在所難免。

那么，雜志社的運營成本不降反增，怎么辦？

我們不妨進行換位思考，也就不難理解了。雜志社為了存續(xù)經(jīng)營，確保全體上下都有一定的收益，在收錄稿件數(shù)量被削減的情況下，唯有在版面費上動心思了。不然收支不平衡，就要走向關(guān)門大吉的窘境。此外，眾多的作者為了能夠及時申報職稱，爭搶發(fā)表論文，無形之中推高了價格，所以導(dǎo)致現(xiàn)在的版面費越來越貴也就不足為奇了。

職稱論文為什么要提前1年發(fā)表？

通過上述分析，我們不難發(fā)現(xiàn)，眼下主管部門只認可由知網(wǎng)、萬方、維普或國家圖書館網(wǎng)等平臺收錄的刊物，砍掉了其他雜牌刊物，一些假刊、套刊也在官方標準的系統(tǒng)檢測下無以遁形，勢必造成學(xué)術(shù)論文發(fā)表空前緊張。在不能增加刊期的情況下，收錄的論文只能延后編排，比如有些帶有影響因子的期刊，當前已經(jīng)編排到明年年中才能出刊上網(wǎng)。為此，要想發(fā)表論文一定要提前一年以上準備，不然時間根本來不及，越往后拖，只會讓自己越被動，加急發(fā)表，還會面臨價格上調(diào)的風險。

不想燒錢，學(xué)術(shù)論文發(fā)表還有什么替代方案嗎？

從2022年度廣西工程系列住房城鄉(xiāng)建設(shè)行業(yè)高、中、初級職稱評審工作的通知（桂建職〔2022〕6號）得知，在公開出版發(fā)行的專業(yè)期刊上發(fā)表的論文、專著和在工程項目結(jié)束后撰寫的技術(shù)工作總結(jié)都屬于學(xué)術(shù)成果。因為前兩者主要依托出版社發(fā)表，需要花費一定的版面費。后者則不需要發(fā)表，可以取代前兩者的作用，但需要提供專業(yè)技術(shù)工作實踐相關(guān)材料、采納單位書面評價和認可等證明材料作為附件。此外，根據(jù)自治區(qū)職改辦有關(guān)決策咨詢類信息激勵機制，個人撰寫的決策咨詢類信息被不同類別信息刊物采用，以及信息采用后獲得相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同志批示的，也被視為重要學(xué)術(shù)成果。

總而言之，機會留給有準備的人，錯過一次可能就耽擱好幾年，原本兩個人同在一條起跑線上，最終差距卻越來越大了！

（作者：韋勉，廣西恒全教育發(fā)展有限公司，高級人力資源管理師）

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