廣西發(fā)布數(shù)字技術工程師培育項目實施方案

發(fā)布時間:2024-05-14 11:31 | 編輯:恒全教育 | 24 次瀏覽
圍繞人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算、數(shù)字化管理、智能制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、虛擬現(xiàn)實、區(qū)塊鏈、集成電路等數(shù)字技術領域,培育一批數(shù)字技術工程師,建設數(shù)字人才高地,為我區(qū)數(shù)字經濟發(fā)展提供有力人才支撐。到2030年末,培育數(shù)字技術工程師1萬人以上。

廣西發(fā)布數(shù)字技術工程師培育項目實施方案

來源:創(chuàng)聯(lián)數(shù)字技術工程師 2023-11-07

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廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)數(shù)字技術工程師培育項目實施方案的通知(桂人社函〔2023〕184號)





各市人力資源社會保障局,各專業(yè)技術人員繼續(xù)教育基地,區(qū)直各有關單位:

????現(xiàn)將《廣西壯族自治區(qū)數(shù)字技術工程師培育項目實施方案》印發(fā)給你們,請結合實際,認真組織落實。

廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳

2023年9月19日 ????????



廣西壯族自治區(qū)

數(shù)字技術工程師培育項目實施方案



    為貫徹落實《人力資源社會保障部 財政部 工業(yè)和信息化部科技部 教育部 中國科學院關于印發(fā)專業(yè)技術人才知識更新工程實施方案的通知》(人社部發(fā)〔2021〕73號)、《人力資源社會保障部辦公廳關于印發(fā)<專業(yè)技術人才知識更新工程數(shù)字技術工程師培育項目實施辦法>的通知》(人社廳發(fā)〔2021〕71號)和《自治區(qū)人力資源社會保障廳 財政廳 工業(yè)和信息化廳 科技廳 教育廳 廣西科學院關于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)專業(yè)技術人才知識更新工程實施方案的通知》(桂人社發(fā)〔2022〕15號)等文件精神,加強數(shù)字技術人才隊伍建設,支持戰(zhàn)略性新興產業(yè)發(fā)展,結合我區(qū)實際,制定廣西數(shù)字技術工程師培育項目實施方案。具體實施方案如下:


一、培育目標


圍繞人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算、數(shù)字化管理、智能制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、虛擬現(xiàn)實、區(qū)塊鏈、集成電路等數(shù)字技術領域,培育一批數(shù)字技術工程師,建設數(shù)字人才高地,為我區(qū)數(shù)字經濟發(fā)展提供有力人才支撐。到2030年末,培育數(shù)字技術工程師1萬人以上。



二、培育對象


自治區(qū)內符合人力資源社會保障部發(fā)布的數(shù)字技術領域國家職業(yè)標準條件,從事或擬從事數(shù)字經濟領域工作的各類從業(yè)人員(含新就業(yè)形態(tài)勞動者、自由職業(yè)者和應屆畢業(yè)生)。



三、組織實施


(一)制定培訓考核計劃。培訓工作統(tǒng)一由納入人力資源社會保障部數(shù)字技術工程師培訓機構目錄的我區(qū)相關培訓機構負責。培訓機構制定培訓計劃和方案,并商評價機構確定專業(yè)技術等級考核計劃和方案,報自治區(qū)人力資源社會保障廳和所在市人力資源社會保障局備案。

(二)開展職業(yè)培訓。培訓機構發(fā)布培訓通知,面向社會公開招生。支持數(shù)字技術工程師培訓機構根據(jù)重點領域、重點產業(yè)發(fā)展需要提供訂單式培訓服務。按照國家職業(yè)標準和培訓大綱分職業(yè)、分方向、分級別開展“線上+線下”“理論+實操”培訓。培訓機構對完成規(guī)定學時和內容的學員進行結業(yè)考核,頒發(fā)全國統(tǒng)一制式的培訓合格證書,并在培訓結業(yè)30日內將學員名單和培訓情況報自治區(qū)人力資源社會保障廳。

?(三)組織考核評價。符合國家職業(yè)標準規(guī)定申報條件的學員,按照申報考核證明事項告知承諾制的有關要求,向評價機構申報相關職業(yè)專業(yè)技術等級考核。培訓機構應主動對接評價機構,協(xié)調做好學員申報考核有關服務保障工作。評價機構嚴格按照國家職業(yè)標準開展資格確認、考核評價等工作,考核結束后30日內將專業(yè)技術等級證書數(shù)據(jù)和考核有關情況報自治區(qū)人力資源社會保障廳確認。自治區(qū)人力資源社會保障廳于10個工作日內確認后報國家專業(yè)技術人才知識工程指導協(xié)調小組辦公室審核,審核通過后,評價機構于30日內頒發(fā)專業(yè)技術等級證書。



四、政策保障


(一)認定繼續(xù)教育學時。參加數(shù)字技術工程師培育項目的培訓學時可登記為參訓人員當年繼續(xù)教育專業(yè)課學時,作為年度考核、晉升和職稱評定的重要依據(jù),當年度全國有效。

(二)對應專業(yè)技術職稱。取得初級專業(yè)技術等級證書的,可直接對應為助理級工程師;取得中級專業(yè)技術等級證書的,可直接對應為工程師;取得高級專業(yè)技術等級證書的,可作為申報評審高級工程師的重要參考。

(三)納入廣西職業(yè)技能提升行動“兩目錄一系統(tǒng)”。將國家公布的人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算、數(shù)字化管理、智能制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、虛擬現(xiàn)實、區(qū)塊鏈和集成電路等新職業(yè)(工種)納入國家職業(yè)培訓項目目錄;將人力資源社會保障部數(shù)字技術工程師培訓機構目錄中我區(qū)相關培訓機構納入國家職業(yè)培訓機構目錄;將培訓學員納入職業(yè)技能培訓實名制信息管理系統(tǒng)。數(shù)字技術領域技術技能人才參加培訓項目,按照廣西職業(yè)技能培訓監(jiān)管程序組織實施的,考核合格并取得專業(yè)技術等級證書,且符合《廣西壯族自治區(qū)就業(yè)補助資金管理辦法》中《廣西職業(yè)技能培訓補貼管理細則》條件的,按規(guī)定予以專項職業(yè)能力證書800元/人的培訓補貼。每人每年只能享受一次培訓補貼。同一職業(yè)(工種)同一等級不可重復享受補貼。

(四)保障參訓相關經費。鼓勵用人單位按照國家及自治區(qū)有關職工教育經費規(guī)定的最高額度提取培訓經費,并向數(shù)字人才培育項目傾斜,確保專業(yè)技術人員脫產參加繼續(xù)教育學習期間享受與在崗同等的工資福利和保險待遇。

(五)創(chuàng)新數(shù)字人才評價機制。構建數(shù)字經濟職稱專業(yè)體系,對應數(shù)字經濟領域的人工智能、集成電路、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算、數(shù)字化管理、智能制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、虛擬現(xiàn)實、區(qū)塊鏈等新職業(yè),分別設立職稱專業(yè),打通各類數(shù)字經濟領域技術技能人才職業(yè)成長通道。

????(六)建立數(shù)字技術工程師人才庫。對取得數(shù)字技術工程師等級證書的專業(yè)技術人才列入專業(yè)技術人才庫予以跟蹤培養(yǎng)服務。支持申報自治區(qū)特聘專家、廣西人才小高地等自治區(qū)有關重大人才項目,符合條件的可以享受自治區(qū)高層次人才相關待遇。



五、項目實施監(jiān)管

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(一)加強質量監(jiān)管。數(shù)字技術領域國家職業(yè)標準是開展培訓和評價工作的基本依據(jù),培訓機構和評價機構要嚴格準確把握相關職業(yè)標準的職業(yè)概況、基本要求、工作要求和權重表,以及培訓學時、培訓教師、專業(yè)技術等級考核等具體要求。培訓機構應加強師資、課程、基礎建設和教法研究,嚴格學員考勤和教學質量評估,采取技術手段監(jiān)控線上培訓,確保培訓質量。評價機構應加強命題專家、考評員和質量督導員隊伍建設,依托現(xiàn)有培訓場地建設標準化考場和環(huán)境,開發(fā)利用線上考核平臺,建設考試題庫,建立考務管理、考核保密、證書管理等制度,客觀、公正、嚴密地組織考核。
(二)加強證書監(jiān)管。堅持“誰培訓(評價)、誰發(fā)證、誰負責”的原則,加強培訓合格證書和專業(yè)技術等級證書管理,不得變相開展資格資質許可和認定,證書不得使用“中華人民共和國”“中國”“中華”“國家”“全國”“人力資源社會保障部”“職業(yè)資格”“人員資格”“崗位”“專業(yè)技術職務”等字樣,不得使用國徽、政府部門徽標等標識或圖案。
(三)加強機構監(jiān)管。培訓機構和評價機構不得超越職能范圍或不按辦學許可規(guī)定開展培訓評價,不得不培訓或培訓走過場就發(fā)證甚至不評價直接發(fā)證,不得發(fā)布虛假廣告、發(fā)放“培訓貸”、夸大培訓效果。培訓機構不得在目錄之外或轉包、轉讓給其他機構開展相關培訓活動,不得以“合作”“聯(lián)合”“聯(lián)盟”等名義跨地區(qū)(?。╅_展培訓;評價機構必須嚴格按照國家職業(yè)標準,公平公正組織考核;不得弄虛作假,嚴禁違規(guī)套取或冒領費用。有上述違規(guī)行為的,經調查核實,退出培訓機構和評價機構目錄,并交由相應主管部門依法依規(guī)處理。



六、工作要求

(一)提高思想認識。數(shù)字技術工程師培育項目是國家新一輪專業(yè)技術人才知識更新工程中的重點項目,定位是培養(yǎng)有良好科學素養(yǎng)、精于實操應用、能夠解決復雜問題的工程技術人才,目標是培育一批高水平數(shù)字技術工程師。各級各部門要充分認識開展數(shù)字技術工程師培育項目的重要意義,按照規(guī)范化培訓、社會化評價、項目化管理的要求,加強組織領導,科學統(tǒng)籌謀劃,確保培訓質量和評價結果經得起社會和市場的檢驗。

(二)加強組織管理。自治區(qū)人力資源社會保障廳負責我區(qū)數(shù)字技術工程師培育項目的政策制定和統(tǒng)籌協(xié)調工作,按照有關條件培育遴選推薦培訓機構和評價機構,會同有關部門加強對數(shù)字技術工程師的培訓和評價進行全過程監(jiān)督檢查,通過調閱資料、現(xiàn)場檢查等方式對培訓機構、評價機構及其培訓、評價活動進行抽查檢查,構建政府監(jiān)管、機構自律、社會監(jiān)督的監(jiān)督體系,推動項目有序開展。

各設區(qū)市人力資源社會保障局負責落實國家和自治區(qū)各項政策,對本行政區(qū)域內培訓活動進行日常檢查,對專業(yè)技術等級考核進行巡考、監(jiān)督,確保項目落地見效。

列入目錄清單的培訓機構和評價機構分別負責數(shù)字技術工程師職業(yè)培訓和考核評價工作,接受人力資源社會保障部門監(jiān)督,保障數(shù)字技術工程師培育質量。

(三)強化宣傳引導。各級各部門要充分利用各類媒體,通過多種形式宣傳國家職業(yè)標準,做好政策解讀,及時總結報送工作中的好經驗、好做法,強化示范引領,及時宣傳推介工作中好的經驗和做法,持續(xù)營造良好的社會氛圍。

在項目實施過程中如有問題,請及時與自治區(qū)人力資源社會保障廳專業(yè)技術人員管理處聯(lián)系。

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