【欽州】2024年度欽州市職稱評審通知

欽州市人力資源和社會保障局關于做好2024年度全市職稱評審工作的通知

來源：欽州市人力資源和社會保障局    發(fā)布時間：2024年6月28日

各縣（區(qū)）人力資源和社會保障局、職改辦，自貿區(qū)欽州港片區(qū)組織人社局，市直各有關單位，市直各系列職改辦，自治區(qū)直屬、中直駐欽有關單位職改辦（人事部門）：

根據《人力資源社會保障部辦公廳關于進一步做好職稱評審工作的通知》（人社廳發(fā)〔2022〕60號，以下以文號簡稱）、《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)職稱評審管理服務暫行辦法的通知》（桂人社規(guī)〔2021〕11號，以下以文號簡稱）、《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關于做好2024年度全區(qū)職稱評審工作的通知》及有關文件精神，現(xiàn)就做好2024年度全市職稱評審工作有關事項通知如下：

一、申報對象和范圍

在我市企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織等單位（以下稱“用人單位”）中從事專業(yè)技術工作的人員和從事專業(yè)技術工作的自由職業(yè)者，遵守憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德，完成規(guī)定的繼續(xù)教育任務，符合相應職稱評審條件的，可按規(guī)定申報職稱。有以下情形人員不得申報：

（一）公務員（含參照公務員法管理單位人員）。因機構改革退出參照公務員法管理，在國家或自治區(qū)規(guī)定的過渡期內的事業(yè)單位專業(yè)技術人員除外。

（二）已辦理離退休手續(xù)或已達到法定退休年齡的人員。按規(guī)定辦理了延長退休手續(xù)者除外。

（三）受到記過以上處分，在受處分期間的事業(yè)單位工作人員。

（四）因違紀違法被有關部門立案審查調查的專業(yè)技術人員，或受到違紀違法處分處罰仍在處分處罰影響期內的專業(yè)技術人員。

（五）記入職稱評審誠信檔案庫，仍在記錄期限的專業(yè)技術人員。

申報后出現(xiàn)上述情形的人員，其評審結果不予確認。

二、申報途徑

（一）申報人應通過其人事勞動關系所在單位申報。除銀行、保險公司等法律法規(guī)明確規(guī)定具有獨立承擔民事責任能力的分支機構外，申報人不得選擇不具有獨立法人資格的分支機構作為申報單位。

（二）民營企業(yè)和非公有制經濟組織專業(yè)技術人才、自由職業(yè)者，按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第二十一條規(guī)定的途徑申報。

（三）中直、區(qū)直駐欽州單位或外市單位駐欽州分支機構（分公司、辦事處等）的專業(yè)技術人員，應按照本單位（系統(tǒng)）統(tǒng)一渠道申報。確需在欽州參加職稱評審或委托欽州代為評審的，由中直、區(qū)直單位組織人事部門、外市駐欽州企業(yè)的總公司、或其他有權限的單位出具授權或委托函（模板見附件1、2），經受理確認后按照我市職稱評審有關要求申報評審。

（四）本地區(qū)本部門不具備條件組建相應評委會的或因特殊情況需要的，可按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第三十三條規(guī)定，委托其他具有相應評審權的評委會評審。

（五）因我市未建立相應評委會，須委托自治區(qū)相應評委會評審的申報材料，應在相應評委會截止接收材料時間的5個工作日前報送市職改辦審核推薦。未按規(guī)定程序和時間要求報送申報材料，產生的后果由相關責任人自行承擔。

三、申報材料及要求

（一）推行材料清單制。各系列（行業(yè)）主管部門應對照評審條件及有關文件要求，研究制定并完善職稱申報材料清單，明確學歷、資歷起算時間，并在部署文件中列明。原則上不得要求申報人提供清單以外的材料。

（二）通過數(shù)據共享精簡核驗申報材料。各行業(yè)繼續(xù)教育專業(yè)科目及學時完成情況應當通過數(shù)據共享的方式對接到廣西專業(yè)技術人員繼續(xù)教育信息管理系統(tǒng)，減輕申報人重復提交材料的負擔。申報人按各系列（行業(yè)）部署文件和申報系統(tǒng)設置的要求，在規(guī)定期限內填報材料。學歷、下一級職稱證書、社保關系、繼續(xù)教育等已實現(xiàn)數(shù)據共享的，不再要求重復提供；未能通過系統(tǒng)數(shù)據共享獲取的，需上傳相關材料。

1.參加繼續(xù)教育要求。申報人申報前需完成2024年度公需科目學習考試任務；2023年度繼續(xù)教育（含公需科目和專業(yè)科目）學時完成情況，作為推薦參評的重要參考條件，行業(yè)有規(guī)定的，從其規(guī)定。

2.申報人身份性質核驗。工作經歷和身份性質由各級評委會組建單位通過社保數(shù)據共享或向社保部門核實等方式核驗。民營企業(yè)申報人員原則上應有在申報單位連續(xù)6個月以上（不含申報當月）個人養(yǎng)老保險繳費記錄；對于6個月內有工作單位變動的，應提供相關情況說明和證明材料，由各級評委會組建單位核實。自由職業(yè)申報人員從申報當月起前6個月（不含當月）沒有以單位名義繳納養(yǎng)老保險繳費記錄。審查中發(fā)現(xiàn)申報人填寫工作經歷與養(yǎng)老保險繳費記錄不符，經核實為填報虛假信息或提供虛假材料的，各級職改辦不予接收材料；進入評審結果公示期或取得職稱的，按桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第四十九條規(guī)定查處。

3.加強學術成果審查核驗。在申報系統(tǒng)中設置學術風險預警功能，搭建涉嫌非法出版物數(shù)據庫，與申報人提交的刊物自動比對，標記風險刊物。申報人應根據提示自行核驗并提供核驗情況相關證明材料，各級審核部門應加大對標記風險刊物的審核力度。

（三）申報材料真實性和完整性要求。申報人應嚴格按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第十九條規(guī)定，當對申報材料的真實性、完整性承擔主要責任。申報人提交申報材料前須自行對學歷、資歷、專業(yè)技術工作經歷、業(yè)績成果、學術成果等材料進行檢查核實，并作出承諾。經查有抄襲、剽竊、不當署名等學術不端行為，或者論文代寫代發(fā)、虛假刊發(fā)等違紀違規(guī)行為的，按照《科研失信行為調查處理規(guī)則》和桂人社規(guī)〔2021〕11號等有關規(guī)定處理。

四、審核推薦程序和要求

（一）單位審核推薦。

1.嚴格落實審核責任。用人單位要切實履行好推薦申報主體責任，加大對申報人員材料真實性和完整性審查力度，明確審核責任人，簽署承諾書，落實審核責任。全面實行崗位管理的事業(yè)單位，要充分考慮本單位崗位設置結構比例、崗位空缺及人才隊伍成長發(fā)展情況推薦申報人選。基層單位推薦人選，在審核中發(fā)現(xiàn)不符合條件人員占比達到或超過本單位申報總數(shù)10%的，由推薦單位作出說明，主管部門應在本系統(tǒng)內對該單位進行通報。主管部門審核推薦人選，在評審中發(fā)現(xiàn)不符合條件人數(shù)占比達到或超過主管部門審核推薦20%的，由推薦單位作出說明并報送書面整改方案，各級評委會應在本領域范圍內對該主管部門予以通報，視情況可暫停該推薦單位次年推薦申報權限。在確認或備案的評審結果復核中發(fā)現(xiàn)問題人數(shù)占評審總人數(shù)10%及以上的評委會，由各級職改部門予以通報。各級評委會通報問題情況作為評優(yōu)評先的重要指標納入當年工作情況評估。

2.規(guī)范審核推薦程序。用人單位要嚴格按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第二十條規(guī)定的審核審議、單位內部公示、單位推薦等程序及要求進行審核推薦。審議推薦小組人員組成要嚴格按規(guī)定執(zhí)行，其中專業(yè)技術人才不得少于2/3，并應具有相應級別以上職稱。申報高級職稱人員，在審議前應采取答辯或說課等方式進行考評，并由用人單位在申報系統(tǒng)中填寫答辯意見。對申報人的學歷、資歷、專業(yè)技術工作經歷、業(yè)績成果和論文著作等材料，由申報人所在單位審核原件并核實真實性后，在申報系統(tǒng)據實填寫審核結果。

（二）主管部門審核。單位主管部門要按權限對單位審核推薦工作進行指導、監(jiān)督、審核和糾錯，加強對單位的推薦程序、推薦材料真實性和填報材料規(guī)范性等方面的審核并承擔審核責任。

（三）評委會組建單位審核。評委會組建單位負責審核申報單位和主管部門履職情況，重點審核推薦程序、材料完整性和規(guī)范性、推薦對象基本條件等，嚴禁將程序不規(guī)范、材料不完整、推薦對象基本條件不符合、單位推薦意見不明確或不予推薦等申報材料報送評委會。申報材料不符合規(guī)定條件的，按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第二十二條規(guī)定，實行一次性告知制度。

評委會組建單位要加強對直接申報和破格申報情形的審核。直接申報的，要重點審核從事專業(yè)技術工作年限；破格申報的，申報人應提供達到破格條件的材料，連同申報材料一并提交審核，經評委會組建單位審核同意后方可參評，無需單獨進行破格審批。破格申報為放寬學歷或資歷條件，不能等同于無職稱申報或越級申報。

五、評審組織要求

（一）評委會組建及開評申請。有關單位要按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第二章相關規(guī)定組建職稱評審委員會，按照第四章相關規(guī)定組織評審。各級各系列評委會不得自行設定資格名稱、更改評審條件和降低評審標準。對于全區(qū)性職稱政策文件解讀、各系列專業(yè)設置調整等事項，應報自治區(qū)人力資源社會保障廳同意。市直各中初級職稱評委會應于開評前5個工作日，通過職稱申報系統(tǒng)報送《中初級評委會開展評審工作申請表》（附件3），并同時上傳報送開展評審工作請示文件。

（二）專家抽取。市直各系列評委會評審專家由市職改辦在核準批復的評委庫中隨機抽取產生，禁止任何單位或部門以任何形式干預或指定評審專家?？h（區(qū)）初級評委會評審專家抽取方式由縣（區(qū)）職改辦自定。各中初級評委會需調整專家?guī)斓?，應?月底前在登錄系統(tǒng)完成評委庫信息更新的申請和調整。專家抽取過程接受抽取單位監(jiān)督員全程監(jiān)督，并按有關規(guī)定抽取評審專家。

（三）嚴把評審質量關。評審應當堅持優(yōu)中選優(yōu)的原則，將工作績效、創(chuàng)新成果、解決實際問題能力等作為評價的核心內容，合理確定評審通過標準。各級評委會開評前應采取多種形式加強對評審專家的培訓，學習相關評審程序、評審條件、評審紀律等；高級評委會需統(tǒng)一組織學習自治區(qū)職改辦制發(fā)的《高級職稱評審專家培訓課程》。

按照自治區(qū)職改辦統(tǒng)籌安排，我市中小學教師系列、衛(wèi)生系列高級職稱實行異地交叉評審。根據自治區(qū)職改辦的意見和我市的實際情況，對我市申報人數(shù)較多、社會關注度高的有關系列中級職稱采取異地交叉評審的方式進行。

（四）評審時間安排。

1. 2024年度欽州市中、初級職稱評審進度及時間安排詳見附件4。

2.市直各系列主管部門（職改辦）應根據本通知及自治區(qū)行業(yè)主管部門的相關部署文件精神及時印發(fā)本系列評審部署文件，于7月15日前將評審部署文件（PDF版）報送市職改辦備案（電子郵箱：qzszgb@qinzhou.gov.cn），并通過相應渠道多形式對外發(fā)布。

3.各縣（區(qū)）初級職稱評委會評審時間由各縣（區(qū)）自行安排，原則上應在11月底前完成，與中級職稱評審時間有效銜接。

各級各系列職改辦完成職稱評審進度情況，將作為推薦參加職稱工作評先評優(yōu)的重要參考。

六、評審結果的審核及確認（備案）

（一）及時做好評審結果復核及報送工作。

1.中、初級評委會評審結束后，中、初級評委會組建單位要按要求對評審結果進行復核、公示，公示期不少于5個工作日。公示無異議的，中級職稱評審結果應按程序和《廣西壯族自治區(qū)職稱改革工作領導小組辦公室關于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)職稱評審監(jiān)督管理方案的通知》（桂職辦〔2022〕65號，以下以文號簡稱）等文件要求，報市人力資源社會保障局確認。委托評審結果，由委托機構和受委托評委會組建單位在各自范圍進行公示，由委托機構按規(guī)定權限進行確認。對于復核、信訪或公示期間發(fā)現(xiàn)問題需要進一步核實的，實行分批確認。

2.市直各系列、各縣（區(qū)）職改辦應負責做好公示有異議及復核發(fā)現(xiàn)問題人員的調查處理工作。

3.各級各系列職改辦對最后復核發(fā)現(xiàn)不具備申報基本條件、申報材料造假等問題的，有權決定不予審批或報批。申報材料弄虛作假的，應將申報人列入職稱評審誠信檔案庫。

（二）及時報送職稱電子證書數(shù)據。各級各系列職改辦應當于評審結果確認文件下發(fā)后5個工作日內，通過廣西專業(yè)技術人員職稱管理服務平臺報送職稱電子證書數(shù)據。自評審結果確認公布之日起1個月內，應將公布文件、評審工作總結和職稱評審情況記錄表進行電子備案。

（三）職稱評審數(shù)據歸集和證書審驗。堅持“誰發(fā)證、誰負責”的原則，推進歷史職稱證書數(shù)據在線審驗工作，嚴厲打擊職稱證書造假行為。

（一）各系列應根據國家和自治區(qū)有關文件精神，從嚴落實職稱評價標準。各系列主管部門要按照人社廳發(fā)〔2022〕60號有關規(guī)定，合理設置論文和科研成果要求，逐步將論文“必選” 轉變?yōu)槌晒岸噙x”，建立菜單式評價指標體系。衛(wèi)生、工程、藝術、中小學教師等實踐性強的職稱系列不將論文作為職稱評審的主要評價指標，評價標準中不得簡單設立論文數(shù)量、影響因子等硬性要求。對研究系列人才，聚焦原創(chuàng)成果和高質量論文，注重評價原創(chuàng)性貢獻、學術影響力和研究能力，淡化論文數(shù)量要求。推廣代表性成果制度，申報者應從本人申報材料中選取標注一項體現(xiàn)專業(yè)能力水平的代表性成果，作為專家評審的重要考量指標。

（二）申報人一般應當按照職稱層級逐級申報職稱。以下人員可按相關規(guī)定直接申報相應級別的職稱：

1.符合條件的高層次急需緊缺特殊人才按照《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關于進一步做好我區(qū)高層次急需緊缺特殊人才直接評審高級職稱工作的通知》（桂人社規(guī)〔2023〕6號）要求，在職稱申報系統(tǒng)向“廣西壯族自治區(qū)高層次急需緊缺特殊人才直接評審高級職稱評審委員會”提交申報材料。2024年首次開展評審，接收材料時間分別為6月30日前和9月30日前。

2.有海外工作經歷的人員、公務員（含參照公務員法管理單位人員）流動到企事業(yè)單位人員、從事專業(yè)技術工作年限超過評審條件相應學歷資歷規(guī)定年限（初級中級職稱所需年限合并計算）2年以上的人員，可按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第十八條有關規(guī)定分別申報相應職稱。

3.高技能人才參加職稱評審，按照《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關于印發(fā)廣西高技能人才與專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展貫通實施辦法的通知》（桂人社規(guī)〔2021〕12號）文件有關規(guī)定執(zhí)行。

（三）落實決策咨詢類信息激勵機制。決策咨詢類信息折算論文情況，以自治區(qū)黨委信息綜合值班室或自治區(qū)人民政府辦公廳信息處出具的采用告知單或采用證明為依據，任何其他單位或個人提供的證明不予認可。已將決策咨詢類信息納入評審條件的相關系列（行業(yè)），可按評審條件規(guī)定執(zhí)行。

（四）落實疫情防控新階段醫(yī)務人員職稱激勵政策。按照《人力資源社會保障部關于做好疫情防控新階段關心愛護醫(yī)務人員工作有關問題的通知》（人社部函〔2023〕3號）有關規(guī)定，將醫(yī)務人員在疫情防控中的現(xiàn)實表現(xiàn)作為職稱評審的重要內容，表現(xiàn)優(yōu)秀的優(yōu)先申報、優(yōu)先參評。醫(yī)務人員參加疫情防控的工作成果可作為代表作品參加職稱評審。做出突出貢獻獲得省部級以上表彰獎勵的，可直接申報參加高一級職稱評審或考試。醫(yī)務人員參加疫情防控經歷可視同為一年基層工作經歷，視同完成當年繼續(xù)教育學時學分。

（五）開展好職稱“定向評價、定向使用”工作?！岸ㄏ蛟u價”可采取單獨分組、單獨評審的方式，取得的職稱限定在基層有效，評審結果由人力資源社會保障部門按管理權限備案。各系列（行業(yè)）主管部門要將此項工作安排納入今年職稱部署文件，加強政策宣傳和解讀，在組織開展職稱評審時抓好貫徹落實。

（六）加強民營企業(yè)職稱評審工作。各級各部門要充分認識做好民營企業(yè)職稱工作的重要性，加大政策宣傳力度，做好民營企業(yè)人員申報職稱的服務工作。規(guī)范暢通民營企業(yè)申報人員申報途徑。評審時，條件成熟的評委會可根據參評情況單獨建組評審。

（七）專業(yè)技術人員在同一年度只能申報評審一個同級別職稱。同一年度申報多個同級別職稱的，該年度所有評審結果無效。

（八）在廣西區(qū)外（含中直駐桂單位、外省單位駐桂機構、部隊）取得職稱，流動到我市后仍從事相同系列專業(yè)技術工作的，原則上應按規(guī)定辦理重新確認后方可申報原系列上一級職稱。在廣西區(qū)外取得職稱，不再從事原系列專業(yè)技術工作，不符合辦理職稱重新確認條件的，由單位核實其原取得職稱的真實有效性后，可跨系列申報上一級職稱或轉評。職稱重新確認和職稱轉評，分別按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第三十六條、三十七條規(guī)定執(zhí)行。

八、紀律要求

（一）完善職稱評審誠信體系。一是加強誠信檔案庫建設。各級各系列職改部門要嚴格按照《廣西壯族自治區(qū)職稱改革工作領導小組辦公室關于完善全區(qū)職稱誠信檔案庫有關事項的通知》（桂職辦〔2022〕66號）有關要求，進一步加強誠信檔案庫建設，在職稱工作中發(fā)現(xiàn)并認定失信行為的，應及時錄入全區(qū)職稱誠信檔案庫。二是加大學術不端查處懲戒力度。各級各系列職改部門及評委會組建單位應加強學術成果的審查力度，及時共享學術成果的核查方法、途徑等，各系列主管部門加強指導力度，統(tǒng)一審查標準。各級人力資源社會保障部門要配合有關行業(yè)主管部門嚴厲打擊論文代寫代發(fā)、虛假刊發(fā)等違紀違規(guī)行為，鼓勵科研人員把高質量論文發(fā)表在國內科技期刊上，對于抄襲、剽竊、不當署名等學術不端行為，按照有關規(guī)定列入職稱誠信檔案庫。

（二）加強評審監(jiān)督管理。各級評委會組建單位要規(guī)范評審程序和嚴肅評審紀律，加強雙向激勵，建立健全倒查追責機制。市人力資源社會保障局按照管理權限和桂職辦〔2022〕65號文件要求，采取隨機抽查、巡查、復查等方式，加大對中初級評委會的監(jiān)督力度，規(guī)范評審行為，確保評審質量。對不能正確行使評審權、不能確保評審質量、有違紀違規(guī)行為的評委會，按照有關規(guī)定限期予以糾正，并在全市范圍內進行通報；對不能按期糾正的，責令停止評審工作，直至取消評審資格，并追究相應責任。

（三）嚴肅職稱評審工作紀律。暢通投訴舉報渠道，主動接受社會監(jiān)督，嚴肅處理職稱評審中“說情打招呼”“圈子評審”等現(xiàn)象，嚴禁行政干預評審，營造風清氣正的職稱評審環(huán)境。各級評委會、申報人、申報人所在單位或推薦單位、評委會組建單位、評審專家及職稱評審辦事機構工作人員違反相關規(guī)定的，按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第八章有關規(guī)定處理。

（四）加強組織申報。市直各系列、各縣（區(qū)）主管部門要根據評審時間和進度安排，及時做好有關文件轉發(fā)、申報受理、審核和推薦上報等工作。

本通知未盡事宜，按照國家、自治區(qū)職改管理部門現(xiàn)行有效政策執(zhí)行。工作中，如遇其他重大政策調整，按新的規(guī)定執(zhí)行。

桂人社規(guī)〔2021〕11號文件二維碼掃描查閱：

附件：

1.中直、區(qū)直駐欽或外市單位屬地評審模板

2.中直、區(qū)直駐欽或外市單位委托評審模板

3.中初級評委會開展評審工作申請表

4.2024年度欽州市中、初級職稱評審進度及時間安排表

欽州市人力資源和社會保障局

2024年6月18日

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