廣西職稱評審會因為什么通不過?戳我!避免踩坑!

發(fā)布時間:2020-06-06 11:39 | 編輯:恒全教育 | 934 次瀏覽
2019年職稱評審,經(jīng)過一年的忙碌,幾家歡喜幾家愁,有人通過必然就有人未過,今天筆者根據(jù)2019年申報情況綜合分析下是什么原因導致未過,又是什么原因導致也按照要求提交材料了,怎么最后也沒有通過。

            2019年職稱評審,經(jīng)過一年的忙碌,幾家歡喜幾家愁,有人通過必然就有人未過,今天筆者根據(jù)2019年申報情況綜合分析下是什么原因導致未過,又是什么原因導致也按照要求提交材料了,怎么最后也沒有通過。

一、申報未通過的原因

1.畢業(yè)時間未滿足職稱申報年限要求。

2.未按規(guī)定繳納社保,或者社保連續(xù)累計未繳滿12月及以上亦或者申報期間處于社保斷交狀態(tài),是不可以的。

3.上傳文件格式不符,并且沒有按照規(guī)定在文件相應的地方簽字蓋單位公章。很多申報人員因第一次申報職稱,經(jīng)驗不足導致被退回而耽誤到申報時間。

二、材料進入評委會評審環(huán)節(jié)未過的原因

      申報材料進入評委會評審后,評委會會對所提交的材料進行審核。那評審未通過的原因就很簡單了,無非就是職稱論文問題或項目業(yè)績問題。下面筆者來詳細說下職稱論文和項目業(yè)績因哪些不足而導致職稱評審未過。

1.論文問題

①論文為了方便找代寫,論文找不專業(yè)的代寫的原因就是很差的,空洞與自己情況脫節(jié),導致不通過;另外的一種情況就是寫的太好太學術了,與實際學歷不符合也會不通過的。

       還有很多評委會發(fā)現(xiàn)論文與大家實際情況不符合的,會讓大家來進行當面答辯或則電話質詢問題,自己也沒有好好把論文背一遍。還有,有些代寫的字數(shù)一般在2500-3000字符,不滿足字數(shù)要求的。

②論文內(nèi)容過于平淡,假話套話較多,文章內(nèi)容不嚴謹,甚至出現(xiàn)邏輯錯誤,文不對題等情況,文章質量不符合一名專業(yè)技術人員應有的水平。

③論文方向與申報專業(yè)不一致。有的人明明申報材料都是施工管理,但是論文方向通篇都是講設計,這種也都是直接PASS掉的。

 

2.項目業(yè)績問題

①項目業(yè)績與申報專業(yè)不一致申報什么專業(yè)提供什么樣的對應業(yè)績材料,這是毋庸置疑的,不然就算你是再大再獲獎的業(yè)績也挽救不了報錯專業(yè)的尷尬。

②業(yè)績年限不符考核是考核近五年,業(yè)績的選擇上要注意,盡量挑選符合時間的,分不同年份的,不要集中在一年內(nèi)的。

③項目質量差或項目規(guī)模不達標提供的業(yè)績沒有技術含量,體現(xiàn)不出符合所申報的專業(yè)技術資格,大家都知道大的項目,金額一般會高,參與或主持這樣的項目能讓一個人的能力得到更好的展現(xiàn),最好獲得一些獎項,也就是我們常說的“大樹底下好乘涼”。

3.其實除了論文和業(yè)績,還有一些小細節(jié)是容易被人們忽略的。

       比如申報表中的工作經(jīng)歷,一些人頻繁跳槽,導致頁面很豐富,這個是會導致印象分打折扣。另一個就是專業(yè)技術工作總結,評審職稱不是普通的模擬考,你隨便寫就能通過,你要根據(jù)自己的工作經(jīng)歷,在工作里得到的一系列的東西去寫,尤其是專業(yè)技術能力方面,并且要總結得很到位。專業(yè)技術人員工作總結還要單獨再用word文檔寫一份,是以結合實際工作項目中遇到什么技術難題,如何解決的,項目完成后的收獲或總結。

         不少要求以后能夠公開自己未通過職稱評審的原因,那是不可能的,每年參與評委的專家人員就那么些,但是每年評審人才有幾大千人,還必須在幾周之內(nèi)完成所有評審工作,所以不可能給你寫具體的原因。就算打電話問到職稱辦,也無非就會是職稱論文和業(yè)績材料問題,但是具體差在哪以及如何去調(diào)整,是不會明確講出來的。



聯(lián)系我們

辦公及培訓地址:南寧市青秀區(qū)東葛路27號銀宇大廈A8803室(廣西恒全教育總校辦公室)

乘車路線:1、8、220、52603、7276、87b27路公交車東葛古城路站或1號地鐵民族廣場站D出口,沿古城路往東葛路方向走約400

聯(lián)系電話:0771-5862702、19968292479(同微信號) 譚老師,

QQ在線咨詢:476858007

 

                                   

                                    廣告二維碼.png

                  

                 恒心助申報,職稱論文發(fā)表,實用專利申請,全力佐英才


相關文章

      進一步推動高層次數(shù)字技術人才培養(yǎng),人力資源和社會保障部于2021年啟動實施數(shù)字技術工程師培育項目。項目依托人力資源和社會保障部認定的培訓機構和評價機構,計劃在2021年至2030年,圍繞人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算、數(shù)字化管理、智能制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、虛擬現(xiàn)實、區(qū)塊鏈、集成電路等數(shù)字技術技能領域,每年培養(yǎng)培訓數(shù)字技術技能人員8萬人左右。
培訓通告