貴港市 關(guān)于做好2023年度全市職稱評審工作的通知
發(fā)布時間：2023年5月19日 來源：人社通
各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局、職改辦，市直各系列（行業(yè)、單位）職改辦，市直各部門、直屬各事業(yè)單位，中、區(qū)直駐貴有關(guān)單位：
根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)職稱評審管理服務暫行辦法的通知》（桂人社規(guī)〔2021〕11號）和《關(guān)于做好2023年度全區(qū)職稱評審工作的通知》（桂職辦〔2023〕12號）等文件精神，現(xiàn)就做好我市2023年度職稱評審工作有關(guān)事項通知如下：
一、申報范圍和對象
在我市企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織等（以下稱“用人單位”）和自由職業(yè)者從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，遵守憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德，完成規(guī)定的繼續(xù)教育任務，符合相應職稱申報條件的，可按規(guī)定申報職稱。以下情形人員不得申報：
（一）公務員（含參照公務員法管理單位人員）不得申報職稱。因機構(gòu)改革退出參照公務員法管理的事業(yè)單位，其專業(yè)技術(shù)人員在國家或自治區(qū)規(guī)定的過渡期內(nèi)可以參加職稱評審；
（二）除按規(guī)定辦理了延長退休手續(xù)者以外，已辦理離退休手續(xù)或已達到法定退休年齡的人員不得申報；
（三）事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分，在受處分期間的；
（四）因違紀違法被有關(guān)部門立案審查調(diào)查或受到違紀違法處分處罰，仍在處分處罰影響期內(nèi)的；
（五）記入職稱評審誠信檔案庫，仍在記錄期限的。
申報后出現(xiàn)上述情形的，評審結(jié)果不予確認。
二、申報途徑
（一）申報人應通過其人事勞動關(guān)系所在單位申報。除銀行、保險公司等法律法規(guī)明確規(guī)定具有獨立承擔民事責任能力的分支機構(gòu)外，申報人不得選擇不具有獨立法人資格的分支機構(gòu)作為申報單位參評。
（二）民營企業(yè)和非公有制經(jīng)濟組織專業(yè)技術(shù)人才、自由職業(yè)者，按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第二十一條規(guī)定的途徑申報職稱。即：非公有制經(jīng)濟組織專業(yè)技術(shù)人才一般由所在工作單位履行審核審議、公示、推薦等程序。受工作單位委托，也可以由檔案托管的人事代理機構(gòu)履行上述程序。自由職業(yè)者申報職稱評審，可以由檔案托管的人事代理機構(gòu)履行審核審議、公示、推薦等程序；檔案沒有委托存放的，可以由相關(guān)行業(yè)協(xié)會履行上述程序。
民營企業(yè)申報同系列職稱人員需統(tǒng)一申報途徑，一般在勞動關(guān)系所在企業(yè)注冊地參加職稱評審。在市縣注冊的民營企業(yè)如選擇自治區(qū)民營企業(yè)相關(guān)評委會評審的，需經(jīng)設區(qū)市人力資源社會保障行政部門審核推薦。
（三）中、區(qū)直駐貴單位或外省、外市駐貴企業(yè)的分支機構(gòu)（分公司、辦事處等）專業(yè)技術(shù)人員，應根據(jù)本單位（系統(tǒng)）統(tǒng)一渠道申報職稱，不得同一年度保留兩種以上申報渠道，多頭申報。確需在我市參加職稱評審或委托我市代為評審的，由中、區(qū)直單位組織人事部門或外省、外市駐貴企業(yè)的總公司（總部、集團公司）人力資源管理部門出具授權(quán)或委托函（模板詳見附件1、2），按照我市職稱評審有關(guān)要求申報評審。
（四）本地區(qū)本部門不具備條件組建相應評委會的，可按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第三十三條規(guī)定，委托其他具有相應評審權(quán)的評委會評審。委托評審結(jié)果，由委托機構(gòu)和評委會組建單位在各自范圍進行公示，由委托機構(gòu)按規(guī)定權(quán)限進行確認。
三、申報條件及材料
（一）推行材料清單制
各系列（行業(yè)）主管部門和各級職稱評委會在部署年度職稱工作時應附相應申報條件。各系列（行業(yè)）主管部門應對照評審條件及有關(guān)文件要求，制定并完善申報材料清單，列明不可缺少的硬件材料。材料清單應在各系列（行業(yè)）部署文件中列明印發(fā)，原則上不得要求申報人提供清單以外的材料。
（二）通過數(shù)據(jù)共享精簡核驗申報材料
申報人按各系列部署文件要求，在申報系統(tǒng)設定的期限內(nèi)填報材料。學歷、下一級職稱證書、社保關(guān)系、繼續(xù)教育等已實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享獲取的，不再要求重復提供；未能通過系統(tǒng)數(shù)據(jù)共享獲取的，需上傳相關(guān)材料。
1．參加繼續(xù)教育情況核驗。專業(yè)技術(shù)人員應按規(guī)定參加繼續(xù)教育，申報前需完成2023年度公需科目學習考試任務。2022年度繼續(xù)教育（含公需科目和專業(yè)科目）學時完成情況，作為推薦參評的重要參考條件。完成專業(yè)科目學時的，要及時登錄繼續(xù)教育信息管理系統(tǒng)進行學時登記。
2．申報人身份性質(zhì)核驗。工作經(jīng)歷和身份性質(zhì)由各級評委會所在職改辦通過社保數(shù)據(jù)共享或向社保部門核實等方式核驗。民營企業(yè)申報人員原則上應有在申報單位連續(xù)6個月以上（不含申報當月）個人養(yǎng)老保險繳費記錄；對于6個月內(nèi)有工作單位變動的，應提供相關(guān)情況說明和證明材料，由各級評委會組建單位核實。自由職業(yè)申報人員從申報當月起前6個月應無以單位名義繳納養(yǎng)老保險繳費記錄。審查中發(fā)現(xiàn)申報人填寫工作經(jīng)歷與養(yǎng)老保險繳費記錄不符等情況，經(jīng)核實為填報虛假信息或提供虛假材料的，各級職改辦不予接收材料，按桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第四十九條規(guī)定查處。
3．加強對學術(shù)成果的審查核驗。在申報系統(tǒng)中設置學術(shù)風險預警功能，搭建涉嫌非法出版物數(shù)據(jù)庫，與申報人提交的刊物自動對比，標記風險刊物。申報人應根據(jù)提示自行核驗，各級審核部門應加大對標記風險刊物的審核力度。
（三）輔助材料
特殊情形應提交相應輔助材料，需同一單位出具的輔助材料應整合在一份材料中。
1． 破格申報的，申報人應提供達到破格條件的材料，連同申報材料一并提交審核，經(jīng)評委會所在職改辦審核同意后方可參評。
2． 對使用曾用名、身份證號碼非正常變動、關(guān)聯(lián)的證明材料（如學歷、職稱證書等）與填寫身份證號不一致的，應提供戶口簿本人信息頁等相關(guān)材料。
3． 其他特殊情形，應根據(jù)評委會要求提供相關(guān)輔助材料。
（四）申報材料真實性和完整性要求
申報人應嚴格按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第十九條規(guī)定，在規(guī)定期限內(nèi)提交申報材料。申報人是申報工作的第一責任人，應當對申報材料的真實性、完整性承擔主要責任。申報人提交申報材料前須自行對學歷、資歷、專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷、業(yè)績成果、學術(shù)成果等材料進行檢查核實，并作出承諾。經(jīng)查如發(fā)現(xiàn)有抄襲、剽竊、不當署名等學術(shù)不端行為，或者論文代寫代發(fā)、虛假刊發(fā)等違紀違規(guī)行為的，按照《科研失信行為調(diào)查處理規(guī)則》和桂人社規(guī)〔2021〕11號等有關(guān)規(guī)定處理。
四、審核推薦程序和要求
（一）單位審核推薦。
1．嚴格落實審核責任。用人單位要切實履行好推薦申報主體責任，加大對申報人員材料真實性和完整性審查力度，明確審核責任人，簽署承諾書，落實審核責任。全面實行崗位管理的事業(yè)單位，要充分考慮本單位崗位設置結(jié)構(gòu)比例及崗位空缺情況推薦申報人選。對推薦至評委會的申報材料，經(jīng)審核發(fā)現(xiàn)存在問題的比例達到或超過本單位申報人數(shù)10％的，由推薦單位作出說明；達到或超過20％的，由推薦單位作出說明并報送書面整改方案，評委會組建單位視問題情形和程度予以通報或暫停該推薦單位次年推薦申報權(quán)限。
2．規(guī)范審核推薦程序。用人單位要嚴格按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第二十條規(guī)定的審核審議、單位內(nèi)部公示、單位推薦等程序及要求進行審核推薦。申報高級職稱人員，在審議前應采取答辯或說課等方式進行考評，并在申報系統(tǒng)中填寫答辯意見。對申報人的學歷、資歷、專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷、業(yè)績成果和論文著作等材料，由審核推薦單位審核原件并核實真實性后，在申報系統(tǒng)據(jù)實填寫審核結(jié)果。
（二）主管部門審核。單位主管部門要按權(quán)限對單位審核推薦工作進行指導、監(jiān)督、審核和糾錯，加強對單位的推薦程序、推薦材料真實性和填報材料規(guī)范性等方面的審核并承擔審核責任。
（三）評委會組建單位審核。評委會組建單位負責審核申報單位和主管部門履職情況，重點審核推薦程序、材料完整性和規(guī)范性、推薦對象基本條件等，嚴禁將程序不規(guī)范、材料不完整、推薦對象基本條件不符合、單位推薦意見不明確或不予推薦等申報材料報送評委會評審。經(jīng)審核，申報材料不符合規(guī)定條件的，按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第二十二條規(guī)定，實行一次性告知制度。
評委會組建單位要加強對直接申報和破格申報情形的審核。直接申報的，要重點審核從事專業(yè)技術(shù)工作年限；破格申報的，申報人應提供達到破格條件的材料，連同申報材料一并提交審核，經(jīng)評委會組建單位審核同意后方可參評，無需單獨進行破格審批。破格申報為放寬學歷或資歷條件，不等同于無職稱申報或越級申報。
五、評審組織要求
（一）評委會組建及開評申請。有關(guān)單位按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第二章相關(guān)規(guī)定組建職稱評審委員會，按照第四章相關(guān)規(guī)定組織評審。各級評委會不得自行設定資格名稱、更改評審條件和降低評審標準。對于全區(qū)性職稱政策文件解讀、各系列專業(yè)設置調(diào)整等事項，應報市職改辦同意。各中級職稱評委會應于開評前5個工作日，通過職稱申報系統(tǒng)，按照模板要求上傳《中級評委會開展評審工作備案表》（附件3）；紙質(zhì)蓋章請示另行送達市職改辦，經(jīng)市職改領(lǐng)導小組同意后方可開評。
（二）專家抽取。各級評委會評審專家由各評委會組建單位在核準批復的評委庫中隨機抽取產(chǎn)生，禁止任何單位或部門以任何形式指定評審專家。各級評委會專家?guī)煺{(diào)整的，應在6月30日前登錄系統(tǒng)完成評委庫信息更新的申請和調(diào)整。專家抽取過程應當接受評委會組建單位監(jiān)督員全程監(jiān)督，并按《關(guān)于進一步加強和規(guī)范我區(qū)高級職稱評審工作有關(guān)問題的通知》（桂職辦〔2019〕68號）第一（四）款規(guī)定抽取評審專家。
（三）嚴把評審質(zhì)量關(guān)。要按照優(yōu)中選優(yōu)的原則，堅持以評審質(zhì)量為核心，合理確定評審通過標準。各級評委會開評前應采取多種形式加強對評審專家的培訓，各級評委會需統(tǒng)一組織學習自治區(qū)職改辦制發(fā)的《高級職稱評審專家培訓課程》。鼓勵申報人數(shù)較多、社會關(guān)注度高的職稱系列采取異地交叉評審的方式進行評審。
（四）評審時間安排。各系列（行業(yè)、單位）職改辦要根據(jù)《2023年度貴港市中級職稱評審進度及時間安排表》（附件5）安排本系列中級職稱評審工作，于自治區(qū)各系列職稱部署文印發(fā)后5個工作日內(nèi)將本系列評審部署文件報送市職改辦備案（電子郵箱：ggzhjk123＠163．com），并通過在本單位網(wǎng)站等多種形式對外發(fā)布。初級職稱評審委員會評審時間由各縣（市、區(qū)）、各部門自行安排，原則上應在年內(nèi)完成，與中級職稱評審時間有效銜接。
六、評審結(jié)果的審核及確認（備案）
（一）評委會組建單位對評審結(jié)果進行復核、公示，公示期不少于5個工作日。委托評審的，應由委托單位一并進行公示。公示無異議的，中級職稱評審結(jié)果應在5個工作日內(nèi)參照《關(guān)于進一步規(guī)范高級職稱業(yè)務線上辦理和評審結(jié)果確認有關(guān)問題的通知》（桂職辦〔2020〕113號）及《廣西壯族自治區(qū)職稱改革工作領(lǐng)導小組辦公室關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)職稱評審監(jiān)督管理方案的通知》（桂職辦〔2022〕65號）等文件要求報市職改辦確認。對于復核、信訪或公示期間發(fā)現(xiàn)問題需要進一步核實的，實行分批確認，確保絕大部分專業(yè)技術(shù)人員在年內(nèi)取得職稱。
（二）報送職稱電子證書數(shù)據(jù)。評審結(jié)果經(jīng)審核確認后，各級職改部門應當于評審結(jié)果確認文件下發(fā)后5個工作日內(nèi)報送職稱電子證書數(shù)據(jù)，并按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第七條規(guī)定發(fā)放職稱電子證書。
（三）職稱評審數(shù)據(jù)歸集和證書審驗。堅持“誰發(fā)證、誰負責”的原則，推進歷史職稱證書數(shù)據(jù)的在線審驗工作，嚴厲打擊職稱證書造假行為。
七、落實有關(guān)文件要求
（一）各系列應根據(jù)國家和自治區(qū)有關(guān)文件精神，推進完善職稱評價標準。根據(jù)自治區(qū)各系列（行業(yè)）主管部門的要求，應在年度部署文件中對學歷、資歷等條件予以調(diào)整并明確。各職稱系列主管部門要按照人社廳發(fā)〔2022〕60號有關(guān)規(guī)定，合理設置論文和科研成果要求，逐步將論文“必選” 轉(zhuǎn)變?yōu)槌晒岸噙x”，建立菜單式評價指標體系。衛(wèi)生、工程、藝術(shù)、中小學教師等實踐性強的職稱系列不將論文作為職稱評審的主要評價指標，評價標準中不得簡單設立論文數(shù)量、影響因子等硬性要求。對研究系列人才，聚焦原創(chuàng)成果和高質(zhì)量論文，注重評價原創(chuàng)性貢獻、學術(shù)影響力和研究能力，淡化論文數(shù)量要求。推廣代表性成果制度。申報者應從本人遞交的申報材料中選取標注一項體現(xiàn)專業(yè)能力水平的代表性成果，作為專家評審的重要考量指標。
（二）申報人一般應當按照職稱層級逐級申報職稱。引進高層次急需緊缺人才，可按照《關(guān)于進一步做好引進高層次急需緊缺人才直接評審高級職稱工作的通知（試行）》（桂職改〔2018〕1號）文件規(guī)定和有關(guān)規(guī)定直接申報高級職稱。有海外工作經(jīng)歷的人員、公務員（含參照公務員法管理單位人員）流動到企事業(yè)單位人員、從事專業(yè)技術(shù)工作年限超過評審條件相應學歷資歷規(guī)定年限（初級中級職稱所需年限合并計算）2年以上的人員，可分別按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第十八條有關(guān)規(guī)定申報相應職稱。高技能人才參加職稱評審，按照《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)廣西高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通實施辦法的通知》（桂人社規(guī)〔2021〕12號）文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。各系列應在部署文中明確相關(guān)對應關(guān)系和要求。
（三）落實決策咨詢類信息激勵機制。根據(jù)信息管理有關(guān)規(guī)定，決策咨詢類信息折算論文情況，以自治區(qū)、貴港市黨委信息綜合值班室或自治區(qū)、貴港市人民政府辦公廳（室）信息處出具的采用告知單為依據(jù)，任何其他單位或個人提供的證明不予認可。已將決策咨詢類信息納入評審條件的相關(guān)系列（行業(yè)），可按評審條件規(guī)定執(zhí)行。
（四）落實疫情防控新階段醫(yī)務人員職稱激勵政策，按照《人力資源社會保障部關(guān)于做好疫情防控新階段關(guān)心愛護醫(yī)務人員工作有關(guān)問題的通知》（人社部函〔2023〕3號）有關(guān)規(guī)定，將醫(yī)務人員在疫情防控中的現(xiàn)實表現(xiàn)作為職稱評審的重要內(nèi)容，對于表現(xiàn)優(yōu)秀的優(yōu)先申報、優(yōu)先參評。醫(yī)務人員參加疫情防控的工作成果可作為代表作參加職稱評審。作出突出貢獻獲得省部級以上表彰獎勵的，可直接申報參加高一級職稱評審或考試。醫(yī)務人員參加疫情防控經(jīng)歷可視同為一年基層工作經(jīng)歷，視同完成當年繼續(xù)教育學時學分。
（五）加強民營企業(yè)和民辦學校職稱評審工作。各級各部門要充分認識做好民營企業(yè)和民辦學校職稱工作的重要性，加大宣傳力度，做好申報服務工作，規(guī)范暢通申報人員申報途徑，各級評委會在評審過程中可對企業(yè)參評人員單獨確定評審通過率，也可根據(jù)參評情況單獨建組評審。
（六）專業(yè)技術(shù)人員在同一年度只能申報評審一個同級別職稱。同一年度申報多個同級別職稱的，該年度所有評審結(jié)果無效。
（七）在區(qū)外（含中直駐貴單位或外省單位駐貴機構(gòu)）取得職稱，流動到我市后仍從事相同系列專業(yè)技術(shù)工作的，原則上應按規(guī)定辦理重新確認后方可申報原系列上一級職稱。在區(qū)外取得職稱，不再從事原系列專業(yè)技術(shù)工作的，不符合辦理職稱重新確認條件，由單位核實其原取得職稱的真實有效性后，可跨系列申報上一級職稱或轉(zhuǎn)評。職稱重新確認和職稱轉(zhuǎn)評，分別按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第三十六條、三十七條有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、紀律要求
（一）完善職稱評審誠信體系。一是加強誠信檔案庫建設。各級職改部門要嚴格按照《廣西壯族自治區(qū)職稱改革工作領(lǐng)導小組辦公室關(guān)于完善全區(qū)職稱誠信檔案庫有關(guān)事項的通知》（桂職辦〔2022〕66號）有關(guān)要求，進一步加強誠信檔案庫建設，在職稱工作中發(fā)現(xiàn)并認定失信行為的，應及時錄入全區(qū)職稱誠信檔案庫管理系統(tǒng)，在全區(qū)范圍內(nèi)實現(xiàn)對誠信檔案庫記錄期限內(nèi)職稱業(yè)務辦理的自動攔截。二是加大學術(shù)不端查處懲戒力度。各級職改部門及評委會組建單位應加強學術(shù)成果的審查力度，及時共享論文的核查方法、途徑等，各職稱系列主管部門加強指導力度，統(tǒng)一審查標準，樹立風清氣正、公平公正的申報氛圍。各級人社部門要配合有關(guān)行業(yè)主管部門嚴厲打擊論文代寫代發(fā)、虛假刊發(fā)等違紀違規(guī)行為，對于抄襲、剽竊、不當署名等學術(shù)不端行為，按照有關(guān)規(guī)定列入職稱誠信檔案庫。
（二）加強評審監(jiān)督管理。職稱評審工作政策性強，社會關(guān)注度大、敏感度高，各級各部門要高度重視，認真履行職責。各級評委會要規(guī)范評審程序和嚴肅評審紀律，加強雙向激勵，建立健全倒查追責機制。市職改辦采取隨機抽查、巡查等方式，對各系列職稱評審全過程開展監(jiān)督管理，對不能正確行使評審權(quán)、不能確保評審質(zhì)量、有違紀違規(guī)行為的評審委員會，按照有關(guān)規(guī)定糾正整改。直至取消評審資格，并追究相關(guān)人員相應責任。
（三）加強職稱監(jiān)督管理。單位或個人對評審結(jié)果有異議的，可向評委會所在職改部門舉報，舉報材料應署真實姓名和聯(lián)系方式。對于虛假告發(fā)、惡意信訪、意圖陷害他人，經(jīng)核查認定為誣告陷害行為的，按誣告陷害行為人身份和管理權(quán)限，依紀依法追究責任。
（四）嚴肅職稱評審工作紀律。暢通投訴舉報渠道，主動接受社會監(jiān)督，嚴肅處理職稱評審中“說情打招呼”“圈子評審”等現(xiàn)象，營造風清氣正的職稱評審環(huán)境。各級評委會、申報人、申報人所在單位或推薦單位、評委會組建單位、評審專家及職稱評審辦事機構(gòu)工作人員違反相關(guān)規(guī)定的，按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第八章有關(guān)規(guī)定處理。
本通知未盡事宜，按照國家、自治區(qū)職改管理部門現(xiàn)行有效政策執(zhí)行。工作中，如遇其他重大政策調(diào)整，按新的規(guī)定執(zhí)行。
《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)職稱評審管理服務暫行辦法的通知》（桂人社規(guī)〔2021〕11號）二維碼掃描查閱：
附件：
1．中、區(qū)直駐貴或外市單位屬地評審模板
2. 中、區(qū)直駐貴或外市單位委托評審模板
3．中級評委會開展評審工作備案表
4. 2023年度廣西高級職稱評審進度及時間安排表
5. 2023年度貴港市中級職稱評審進度及時間安排表
6. 2023年度取得初、中級專業(yè)技術(shù)資格人員統(tǒng)計表
貴港市職稱改革工作領(lǐng)導小組辦公室
2023年5月19日
附件下載：
職稱評審咨詢電話：0771-5862701、18978862530 韋老師
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