【桂林】2024年度桂林市職稱評(píng)審?fù)ㄖ?/h1>

發(fā)布時(shí)間:2024-07-08 11:43 | 編輯:恒全教育 | 115 次瀏覽

桂林市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好2024年度全市職稱評(píng)審工作的通知（市人社發(fā)〔2024〕13號(hào)）；來(lái)源：桂林市人力資源和社會(huì)保障局；發(fā)布時(shí)間：2024年6月28日

桂林市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好2024年度全市職稱評(píng)審工作的通知

市人社發(fā)〔2024〕13號(hào)

來(lái)源：桂林市人力資源和社會(huì)保障局    發(fā)布時(shí)間：2024年6月28日

各縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局、職改辦，市直各系列職改辦，各有關(guān)單位：

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)職稱評(píng)審管理服務(wù)暫行辦法的通知》（桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)，以下簡(jiǎn)稱文號(hào)）和《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好2024年度全區(qū)職稱評(píng)審工作的通知》等文件精神，現(xiàn)就做好2024年度全市職稱評(píng)審工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、申報(bào)范圍和對(duì)象

在我市企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位（以下稱“用人單位”）從事專業(yè)技術(shù)工作的人員和從事專業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)者，遵守憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德，完成規(guī)定的繼續(xù)教育任務(wù)，符合相應(yīng)職稱申報(bào)條件的，可按規(guī)定申報(bào)職稱。有以下情形的人員不得申報(bào)：

（一）公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位人員）。因機(jī)構(gòu)改革退出參照公務(wù)員法管理，在國(guó)家或自治區(qū)規(guī)定的過(guò)渡期內(nèi)的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員除外。

（二）已辦理離退休手續(xù)或已達(dá)到法定退休年齡的人員。按規(guī)定辦理了延長(zhǎng)退休手續(xù)者除外。

（三）受到記過(guò)以上處分，在受處分期間的事業(yè)單位工作人員。

（四）因違紀(jì)違法被有關(guān)部門立案審查調(diào)查的專業(yè)技術(shù)人員，或受到違紀(jì)違法處分處罰仍在處分處罰影響期內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人員。

（五）記入職稱評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù)，仍在記錄期限的專業(yè)技術(shù)人員。

申報(bào)后出現(xiàn)上述情形的人員，其評(píng)審結(jié)果不予確認(rèn)。

二、申報(bào)途徑

（一）申報(bào)人應(yīng)通過(guò)其人事勞動(dòng)關(guān)系所在單位申報(bào)。除銀行、保險(xiǎn)公司等法律法規(guī)明確規(guī)定具有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任能力的分支機(jī)構(gòu)外，申報(bào)人不得選擇不具有獨(dú)立法人資格的分支機(jī)構(gòu)作為申報(bào)單位。

（二）民營(yíng)企業(yè)和非公有制經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人員、自由職業(yè)者，按照桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件第二十一條規(guī)定的途徑申報(bào)職稱。

（三）中直駐桂林單位或外省駐桂林企業(yè)分支機(jī)構(gòu)（分公司）的專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)根據(jù)本單位（系統(tǒng)）統(tǒng)一渠道申報(bào)。如選擇通過(guò)桂林相應(yīng)評(píng)委會(huì)申報(bào)的（由桂林發(fā)文發(fā)證），由該單位所屬的中直單位組織人事部門、省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門或其他有權(quán)限的單位出具授權(quán)或委托函（模板詳見附件1），按照我市職稱評(píng)審有關(guān)要求申報(bào)評(píng)審。

（四）本地區(qū)本部門不具備條件組建相應(yīng)評(píng)委會(huì)的，可按照桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件第三十三條規(guī)定，委托其他具有相應(yīng)評(píng)審權(quán)的評(píng)委會(huì)評(píng)審。委托評(píng)審結(jié)果，由委托機(jī)構(gòu)和評(píng)委會(huì)組建單位在各自范圍進(jìn)行公示，由委托機(jī)構(gòu)按規(guī)定權(quán)限進(jìn)行確認(rèn)。

三、申報(bào)材料及要求

（一）推行材料清單制。各系列（行業(yè)）主管部門應(yīng)對(duì)照自治區(qū)相應(yīng)系列（行業(yè)）職稱部署文中申報(bào)材料清單，明確學(xué)歷、資歷起算時(shí)間，列明必須具備的申報(bào)材料。申報(bào)材料清單應(yīng)列入各系列（行業(yè)）部署文中一并印發(fā)，原則上不得要求申報(bào)人提供清單以外的材料。

（二）通過(guò)數(shù)據(jù)共享精簡(jiǎn)核驗(yàn)申報(bào)材料。各行業(yè)繼續(xù)教育專業(yè)科目學(xué)時(shí)完成情況應(yīng)當(dāng)通過(guò)數(shù)據(jù)共享的方式對(duì)接到廣西專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育信息管理系統(tǒng)（網(wǎng)址：https://ptce.gx12333.net/），減輕申報(bào)人重復(fù)提交材料的負(fù)擔(dān)。申報(bào)人按各系列（行業(yè)）部署文件和申報(bào)系統(tǒng)設(shè)置要求，在期限內(nèi)如實(shí)填寫、上傳材料。學(xué)歷、下一級(jí)職稱證書、社保關(guān)系、繼續(xù)教育等已實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享的，不再要求重復(fù)提供；未能通過(guò)系統(tǒng)數(shù)據(jù)共享獲取的，需上傳相關(guān)材料。

1. 學(xué)歷情況核驗(yàn)。學(xué)歷情況未能通過(guò)系統(tǒng)數(shù)據(jù)共享獲取的，由用人單位或推薦單位通過(guò)個(gè)人檔案、教育部學(xué)信網(wǎng)等方式進(jìn)行核驗(yàn)。教育部學(xué)信網(wǎng)不能夠查詢到學(xué)歷的需提供學(xué)歷證書、查檔材料或?qū)W歷認(rèn)證機(jī)構(gòu)出具的學(xué)歷認(rèn)證等相關(guān)材料。

2. 參加繼續(xù)教育要求。申報(bào)人申報(bào)前需完成2024年度公需科目學(xué)習(xí)考試任務(wù)。2023年度繼續(xù)教育（含公需科目和專業(yè)科目）學(xué)時(shí)完成情況，以及近5年繼續(xù)教育公需科目學(xué)時(shí)完成情況，作為推薦參評(píng)的重要考量條件，行業(yè)有規(guī)定的，從其規(guī)定。

3. 申報(bào)人身份性質(zhì)核驗(yàn)。工作經(jīng)歷和身份性質(zhì)由各級(jí)評(píng)委會(huì)組建單位通過(guò)社保數(shù)據(jù)共享或向社保部門核實(shí)等方式核驗(yàn)。民營(yíng)企業(yè)申報(bào)人員原則上應(yīng)有在申報(bào)單位連續(xù)6個(gè)月以上（不含申報(bào)當(dāng)月）個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄；對(duì)于6個(gè)月內(nèi)工作單位有變動(dòng)的，應(yīng)提供相關(guān)情況說(shuō)明和證明材料，由各級(jí)評(píng)委會(huì)組建單位核實(shí)。自由職業(yè)申報(bào)人員從申報(bào)當(dāng)月起前6個(gè)月（不含申報(bào)當(dāng)月）沒(méi)有以單位名義繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄。審查中發(fā)現(xiàn)申報(bào)人填寫工作經(jīng)歷與養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄不符，經(jīng)核實(shí)為填報(bào)虛假信息或提供虛假材料的，不予接收材料，進(jìn)入評(píng)審結(jié)果公示期或取得職稱的，按桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件第四十九條規(guī)定查處。

4. 加強(qiáng)學(xué)術(shù)成果審查核驗(yàn)。申報(bào)人應(yīng)根據(jù)申報(bào)系統(tǒng)中學(xué)術(shù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警功能提示，對(duì)提交的學(xué)術(shù)成果自行進(jìn)行核驗(yàn)并提供核驗(yàn)相關(guān)材料。對(duì)被申報(bào)系統(tǒng)標(biāo)記為風(fēng)險(xiǎn)刊物的，各級(jí)審核部門應(yīng)加大審核力度。

（三）申報(bào)材料真實(shí)性和完整性要求。申報(bào)人應(yīng)嚴(yán)格按照桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件第十九條規(guī)定，對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性、完整性承擔(dān)主要責(zé)任。申報(bào)人提交申報(bào)材料前須自行對(duì)學(xué)歷、資歷、專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)成果、學(xué)術(shù)成果等材料進(jìn)行檢查核實(shí)，并作出承諾，因申報(bào)人上傳材料出現(xiàn)漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)或未在指定位置填報(bào)導(dǎo)致的后果，由申報(bào)人承擔(dān)，經(jīng)查有抄襲、剽竊、不當(dāng)署名等學(xué)術(shù)不端行為，或者論文代寫代發(fā)、虛假刊發(fā)等違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《科研失信行為調(diào)查處理規(guī)則》和桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件等規(guī)定處理。

（四）輔助材料要求。特殊情形應(yīng)提交相應(yīng)輔助材料，需同一單位出具的證明應(yīng)整合在一份材料中。

1. 破格申報(bào)的，申報(bào)人應(yīng)提供達(dá)到破格條件的證明材料，連同申報(bào)材料一并提交審核，經(jīng)評(píng)委會(huì)所在職改辦審核同意后方可參評(píng)。

2. 對(duì)使用曾用名、身份證號(hào)碼非正常變動(dòng)、關(guān)聯(lián)的證明材料（如學(xué)歷、職稱證書等）與填寫身份證號(hào)不一致的，應(yīng)提供戶口簿本人信息頁(yè)等相關(guān)證明材料。

3. 其他特殊情形，應(yīng)根據(jù)評(píng)委會(huì)要求提供相關(guān)輔助材料。

四、審核推薦程序和要求

（一）單位審核推薦。

1. 嚴(yán)格落實(shí)審核責(zé)任。用人單位要切實(shí)履行好推薦申報(bào)主體責(zé)任，加大對(duì)申報(bào)人員材料真實(shí)性和完整性審查力度，明確審核責(zé)任人，簽署承諾書，落實(shí)審核責(zé)任。全面實(shí)行崗位管理的事業(yè)單位，要充分考慮本單位崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例及崗位空缺情況推薦申報(bào)人選?；鶎訂挝煌扑]人選，在審核中發(fā)現(xiàn)不符合條件人員占比達(dá)到或超過(guò)本單位申報(bào)總數(shù)10%的，由推薦單位作出說(shuō)明，主管部門應(yīng)在本系統(tǒng)內(nèi)對(duì)該單位進(jìn)行通報(bào)。主管部門審核推薦人選，在評(píng)審中發(fā)現(xiàn)不符合條件人數(shù)占比達(dá)到或超過(guò)主管部門審核推薦20%的，由推薦單位作出說(shuō)明并報(bào)送書面整改方案，各級(jí)評(píng)委會(huì)應(yīng)在本領(lǐng)域范圍內(nèi)對(duì)該主管部門予以通報(bào)，視情況可暫停該推薦單位次年推薦申報(bào)權(quán)限。在確認(rèn)或備案的評(píng)審結(jié)果復(fù)核中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題人數(shù)占評(píng)審總?cè)藬?shù)10%及以上的評(píng)委會(huì)，由各級(jí)職改部門予以通報(bào)。

2. 規(guī)范審核推薦程序。用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件第二十條規(guī)定的審核審議、單位內(nèi)部公示、單位推薦等先后程序及要求進(jìn)行審核推薦。申報(bào)高級(jí)職稱人員，在審議前應(yīng)采取答辯或說(shuō)課等方式進(jìn)行考評(píng)，并由用人單位在申報(bào)系統(tǒng)中填寫答辯意見。對(duì)申報(bào)人的學(xué)歷、資歷、專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)成果和論文著作等材料，由審核推薦單位審核原件并核實(shí)真實(shí)性后，在申報(bào)系統(tǒng)據(jù)實(shí)填寫審核結(jié)果。政府所屬的人事檔案托管機(jī)構(gòu)或相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)對(duì)自由職業(yè)者的申報(bào)材料真實(shí)性進(jìn)行審核把關(guān)，并按要求履行審核審議、公示、推薦等程序。

3. 用人單位應(yīng)對(duì)所有申報(bào)人員的申報(bào)情況、申報(bào)材料進(jìn)行公示。公示完成后，如果申報(bào)人申報(bào)情況及申報(bào)材料發(fā)生變更的，各單位應(yīng)對(duì)變更情況補(bǔ)充公示。公示或補(bǔ)充公示時(shí)間不得少于5個(gè)工作日。

4. 用人單位應(yīng)按規(guī)定組織審議并出具單位推薦意見。推薦意見應(yīng)對(duì)申報(bào)人在思想品德、工作成績(jī)、專業(yè)水平、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等方面給予評(píng)價(jià)。對(duì)申報(bào)高級(jí)職稱的人員，用人單位應(yīng)在考評(píng)的基礎(chǔ)上提出推薦意見，推薦意見應(yīng)明確是否同意推薦。單位面試答辯專家達(dá)不到有關(guān)規(guī)定的，可外請(qǐng)專家或委托其他單位進(jìn)行面試答辯推薦。申報(bào)人不符合申報(bào)條件、審議推薦小組出具不同意推薦意見或有其他不宜推薦情形的，各單位不得推薦。

（二）主管部門審核。單位主管部門要按權(quán)限對(duì)單位審核推薦工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、審核和糾錯(cuò)，加強(qiáng)對(duì)單位的推薦程序、推薦材料真實(shí)性和填報(bào)材料規(guī)范性等方面的審核并承擔(dān)審核責(zé)任。

（三）評(píng)委會(huì)組建單位審核。評(píng)委會(huì)組建單位負(fù)責(zé)審核申報(bào)單位和主管部門履職情況，重點(diǎn)審核推薦程序、材料完整性和規(guī)范性、推薦對(duì)象基本條件等，嚴(yán)禁將程序不規(guī)范、材料不完整、推薦對(duì)象基本條件不符合、單位推薦意見不明確或不予推薦等申報(bào)材料報(bào)送評(píng)委會(huì)。申報(bào)材料不符合規(guī)定條件的，按照桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件第二十二條規(guī)定，實(shí)行一次性告知制度。

評(píng)委會(huì)組建單位要加強(qiáng)對(duì)直接申報(bào)和破格申報(bào)情形的審核。直接申報(bào)的，要重點(diǎn)審核從事專業(yè)技術(shù)工作年限；破格申報(bào)的，應(yīng)提供達(dá)到破格條件的材料，連同申報(bào)材料一并提交審核，經(jīng)評(píng)委會(huì)組建單位審核同意后方可參評(píng)，無(wú)需單獨(dú)進(jìn)行破格審批。破格申報(bào)為放寬學(xué)歷或資歷條件，不等同于無(wú)職稱申報(bào)或越級(jí)申報(bào)。

五、評(píng)審組織要求

（一）評(píng)委會(huì)組建及開評(píng)申請(qǐng)。各有關(guān)單位應(yīng)按照桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件第二章相關(guān)規(guī)定組建職稱評(píng)審委員會(huì)，按照第四章相關(guān)規(guī)定組織評(píng)審。各級(jí)各系列評(píng)委會(huì)應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家、自治區(qū)相關(guān)政策文件規(guī)定開展評(píng)審工作，各中級(jí)評(píng)委會(huì)要貫徹落實(shí)《桂林市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于完善中級(jí)職稱評(píng)審管理有關(guān)問(wèn)題的通知》（市職辦〔2019〕13號(hào)）等文件規(guī)定。各系列、各級(jí)評(píng)委會(huì)不得自行設(shè)定資格名稱、更改評(píng)審條件和降低評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)。

（二）專家抽取。各級(jí)評(píng)委會(huì)評(píng)審專家由各評(píng)委會(huì)組建單位在核準(zhǔn)批復(fù)的評(píng)委庫(kù)中隨機(jī)抽取產(chǎn)生，禁止任何單位或部門以任何形式指定評(píng)審專家。評(píng)委庫(kù)實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，各級(jí)評(píng)委會(huì)所在系列職改辦應(yīng)按規(guī)定及時(shí)開展評(píng)委庫(kù)組建、調(diào)整等相關(guān)工作。各中級(jí)評(píng)委會(huì)調(diào)整專家?guī)?，?yīng)在8月底前登錄系統(tǒng)完成評(píng)委庫(kù)信息更新的申請(qǐng)和調(diào)整。專家抽取過(guò)程應(yīng)當(dāng)接受評(píng)委會(huì)組建單位監(jiān)督員全程監(jiān)督，并按《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我區(qū)高級(jí)職稱評(píng)審工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（桂職辦〔2019〕68號(hào)）第一條第四款規(guī)定抽取評(píng)審專家。

（三）嚴(yán)把評(píng)審質(zhì)量關(guān)。各級(jí)評(píng)委會(huì)開評(píng)前應(yīng)采取多種形式加強(qiáng)對(duì)評(píng)審專家的培訓(xùn)。評(píng)審應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持優(yōu)中選優(yōu)的原則，將工作績(jī)效、創(chuàng)新成果、解決實(shí)際問(wèn)題能力等作為評(píng)價(jià)的核心內(nèi)容，合理確定通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)。各中級(jí)評(píng)委會(huì)應(yīng)在開評(píng)前5個(gè)工作日，報(bào)送開評(píng)請(qǐng)示，評(píng)審結(jié)束后5個(gè)工作日?qǐng)?bào)送評(píng)審結(jié)果記錄單和通過(guò)名冊(cè)。

（四）探索實(shí)行交叉評(píng)審。各縣（市、區(qū)）、部分系列職改辦可結(jié)合本地、本系列評(píng)審特點(diǎn)，探索中初級(jí)職稱異地交叉評(píng)審。

（五）評(píng)審時(shí)間安排。

1. 申報(bào)準(zhǔn)備階段：2024年6月至7月為專業(yè)技術(shù)人員個(gè)人準(zhǔn)備和申報(bào)階段。

2. 報(bào)送審核階段：2024年7月至8月為各單位、各系列人事（職改）部門收集、審核、公示、審議、呈報(bào)材料階段。

3. 接收材料階段：

中級(jí)：各系列接收、匯總、審核材料的時(shí)間由各系列自行確定，并報(bào)市職改辦備案。

高級(jí)：2024年7月下旬，市職改辦接收審核高級(jí)工程師申報(bào)材料；8月下旬，市職改辦接收審核中小學(xué)教師系列副高級(jí)申報(bào)材料；9月中旬，市職改辦接收審核衛(wèi)生系列副高級(jí)申報(bào)材料；9月下旬，市職改辦接收審核中職教師系列副高級(jí)申報(bào)材料。具體時(shí)間安排以各系列部署文為準(zhǔn)。

報(bào)自治區(qū)各系列評(píng)審高級(jí)職稱的，應(yīng)按自治區(qū)各系列要求的時(shí)間及時(shí)報(bào)送市職改辦審核推薦。

4. 組織評(píng)審階段：

（1）高級(jí)職稱評(píng)審。11月中旬之前完成工程、中小學(xué)教師、衛(wèi)生、中職教師系列副高級(jí)職稱評(píng)審工作。

（2）中級(jí)職稱評(píng)審。中級(jí)各系列評(píng)委會(huì)評(píng)審時(shí)間由各縣（市、區(qū)）、各部門自行安排，原則上應(yīng)在11月中旬前完成評(píng)審工作。

（3）初級(jí)職稱評(píng)審。各系列初級(jí)評(píng)委會(huì)應(yīng)在8月至11月完成評(píng)審工作。

各縣（市、區(qū)）、各系列職改辦要根據(jù)以上要求，對(duì)照《2024年度桂林市職稱評(píng)審進(jìn)度及時(shí)間安排表》（附件2），確定本系列職稱評(píng)審工作安排，于7月10日前將評(píng)審部署文件報(bào)送市職改辦備案（電子郵箱：rsjzjk@guilin.gov.cn），并通過(guò)本單位網(wǎng)站等多種形式對(duì)外發(fā)布。

各高、中、初級(jí)評(píng)委會(huì)聯(lián)系方式詳見《桂林市評(píng)審委員會(huì)設(shè)置一覽表》（附件3、附件4）。未批準(zhǔn)建立或未備案的高、中、初級(jí)評(píng)委會(huì)不得開展評(píng)審工作。

六、評(píng)審結(jié)果的審核報(bào)送及確認(rèn)（備案）

（一）各中、初級(jí)評(píng)審委員會(huì)所屬職改辦承擔(dān)評(píng)審結(jié)果真實(shí)有效的主體責(zé)任。本系列初級(jí)評(píng)審委員會(huì)在評(píng)審?fù)瓿珊螅约爸屑?jí)評(píng)審委員會(huì)在評(píng)審?fù)瓿刹?bào)市職改辦集中復(fù)核后，要及時(shí)將評(píng)審結(jié)果以本縣（市、區(qū)）、系列職改辦名義對(duì)社會(huì)公示。公示期不少于5個(gè)工作日。委托評(píng)審的，應(yīng)由委托單位一并進(jìn)行公示。

（二）對(duì)公示無(wú)異議的中級(jí)職稱評(píng)審結(jié)果，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)按要求報(bào)市職改辦確認(rèn)。對(duì)于復(fù)核、信訪或公示期間發(fā)現(xiàn)問(wèn)題需要進(jìn)一步核實(shí)的，實(shí)行分批確認(rèn)，確保絕大部分專業(yè)技術(shù)人員在年內(nèi)取得職稱。

（三）及時(shí)報(bào)送職稱電子證書數(shù)據(jù)。各級(jí)職改部門應(yīng)當(dāng)于評(píng)審結(jié)果確認(rèn)文件下發(fā)后5個(gè)工作日內(nèi)通過(guò)廣西專業(yè)技術(shù)人員職稱管理服務(wù)平臺(tái)報(bào)送職稱電子證書數(shù)據(jù)。

（四）職稱評(píng)審數(shù)據(jù)歸集和證書審驗(yàn)。堅(jiān)持“誰(shuí)發(fā)證、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，推進(jìn)歷史職稱證書數(shù)據(jù)的在線審驗(yàn)工作，并及時(shí)按要求做好數(shù)據(jù)的歸集上報(bào)工作，嚴(yán)厲打擊職稱證書造假行為。

七、落實(shí)有關(guān)文件要求

（一）各系列應(yīng)根據(jù)國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)文件精神，推進(jìn)完善職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。按照《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好職稱評(píng)審工作的通知》（人社廳發(fā)〔2022〕60號(hào)）有關(guān)規(guī)定，對(duì)衛(wèi)生、工程、藝術(shù)、中小學(xué)教師等實(shí)踐性強(qiáng)的職稱系列不將論文作為職稱評(píng)審的主要評(píng)價(jià)指標(biāo)，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中不得簡(jiǎn)單設(shè)立論文數(shù)量、影響因子等硬性要求。對(duì)研究系列人才，聚焦原創(chuàng)成果和高質(zhì)量論文，注重評(píng)價(jià)原創(chuàng)性貢獻(xiàn)、學(xué)術(shù)影響力和研究能力，淡化論文數(shù)量要求。推廣代表性成果制度。申報(bào)者應(yīng)從本人遞交的申報(bào)材料中選取標(biāo)注一項(xiàng)體現(xiàn)專業(yè)能力水平的代表性成果，作為專家評(píng)審的重要考量指標(biāo)。

（二）申報(bào)人一般應(yīng)當(dāng)按照職稱層級(jí)逐級(jí)申報(bào)職稱評(píng)審，以下人員可按相關(guān)規(guī)定直接申報(bào)相應(yīng)級(jí)別的職稱：

1. 符合條件的高層次急需緊缺特殊人才按照《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好我區(qū)高層次急需緊缺特殊人才直接評(píng)審高級(jí)職稱工作的通知》（桂人社規(guī)〔2023〕6號(hào)）要求，在職稱申報(bào)系統(tǒng)向“廣西壯族自治區(qū)高層次急需緊缺特殊人才直接評(píng)審高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)”提交申報(bào)材料。2024年首次開展評(píng)審，上半年和下半年接收材料時(shí)間分別為6月30日前和9月30日前。

2. 有海外工作經(jīng)歷的人員、公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位人員）流動(dòng)到企事業(yè)單位人員、從事專業(yè)技術(shù)工作年限超過(guò)評(píng)審條件相應(yīng)學(xué)歷資歷規(guī)定年限（初級(jí)中級(jí)職稱所需年限合并計(jì)算）2年以上的人員，可按照桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件第十八條有關(guān)規(guī)定分別申報(bào)相應(yīng)職稱。

3. 高技能人才參加職稱評(píng)審，按照《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)廣西高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通實(shí)施辦法的通知》（桂人社規(guī)〔2021〕12號(hào)）文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4. “組團(tuán)式”幫扶干部人才按照《自治區(qū)黨委組織部等7部門印發(fā)〈關(guān)于加強(qiáng)國(guó)家鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣“組團(tuán)式”幫扶醫(yī)療、教育干部人才激勵(lì)保障的若干措施〉的通知》（桂組通字〔2023〕21號(hào)）精神申報(bào)職稱，幫扶時(shí)間2年及以上的，可提前一年申報(bào)評(píng)審高一級(jí)別職稱，幫扶時(shí)間計(jì)算為基層服務(wù)時(shí)間。實(shí)行以考代評(píng)或考評(píng)結(jié)合的職稱系列按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）落實(shí)決策咨詢類信息激勵(lì)機(jī)制。決策咨詢類信息折算論文情況，以自治區(qū)黨委信息綜合值班室或自治區(qū)人民政府辦公廳信息處出具的采用告知單或采用證明為依據(jù)，任何單位或個(gè)人提供的證明不予認(rèn)可。已將決策咨詢類信息納入評(píng)審條件的相關(guān)系列（行業(yè)），可按評(píng)審條件規(guī)定執(zhí)行。

（四）落實(shí)疫情防控新階段醫(yī)務(wù)人員職稱激勵(lì)政策。按照《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于做好疫情防控新階段關(guān)心愛(ài)護(hù)醫(yī)務(wù)人員工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（人社部函〔2023〕3號(hào)）有關(guān)規(guī)定，將醫(yī)務(wù)人員在疫情防控中的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)作為職稱評(píng)審的重要內(nèi)容，表現(xiàn)優(yōu)秀的優(yōu)先申報(bào)、優(yōu)先參評(píng)。醫(yī)務(wù)人員參加疫情防控的工作成果可作為代表作參加職稱評(píng)審。作出突出貢獻(xiàn)獲得省部級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，可直接申報(bào)參加高一級(jí)職稱評(píng)審或考試。醫(yī)務(wù)人員參加疫情防控經(jīng)歷可視同為一年基層工作經(jīng)歷，視同完成當(dāng)年繼續(xù)教育學(xué)時(shí)學(xué)分。

（五）開展好職稱“定向評(píng)價(jià)、定向使用”工作。根據(jù)自治區(qū)各系列（行業(yè)）主管部門制定或修訂的職稱評(píng)審條件，對(duì)縣以下基層適當(dāng)放寬學(xué)歷、科研要求，主要考察職業(yè)道德、實(shí)踐能力、工作業(yè)績(jī)、任務(wù)完成情況、群眾認(rèn)可度等內(nèi)容。在“定向評(píng)價(jià)”時(shí)采取單獨(dú)分組、單獨(dú)評(píng)審的方式。取得的職稱限定在基層有效，評(píng)審結(jié)果由人力資源社會(huì)保障部門按管理權(quán)限備案。要加強(qiáng)政策宣傳和解讀，在組織開展職稱評(píng)審時(shí)抓好貫徹落實(shí)。

（六）加強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)職稱評(píng)審工作。各級(jí)各部門要充分認(rèn)識(shí)做好民營(yíng)企業(yè)職稱工作的重要性，加大民營(yíng)企業(yè)申報(bào)職稱的工作力度，做好政策宣傳和申報(bào)服務(wù)。規(guī)范暢通民營(yíng)企業(yè)申報(bào)人員申報(bào)途徑，條件成熟的可根據(jù)參評(píng)情況單獨(dú)建組評(píng)審。

（七）專業(yè)技術(shù)人員在同一年度只能申報(bào)評(píng)審一個(gè)同級(jí)別職稱。同一年度申報(bào)多個(gè)同級(jí)別職稱的，該年度所有評(píng)審結(jié)果無(wú)效。

（八）在自治區(qū)外（含中直駐桂單位、外省單位駐桂機(jī)構(gòu)、部隊(duì)）取得職稱，流動(dòng)到我市后仍從事相同系列專業(yè)技術(shù)工作的，原則上應(yīng)按規(guī)定辦理重新確認(rèn)后方可申報(bào)原系列上一級(jí)職稱。在自治區(qū)外取得職稱，不再?gòu)氖略盗袑I(yè)技術(shù)工作的，不符合辦理職稱重新確認(rèn)條件，由單位核實(shí)其原取得職稱的真實(shí)有效性后，可跨系列申報(bào)上一級(jí)職稱或轉(zhuǎn)評(píng)。職稱重新確認(rèn)和職稱轉(zhuǎn)評(píng)，分別按照桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件第三十六條、三十七條有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、評(píng)審收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

職稱評(píng)審費(fèi)按照自治區(qū)物價(jià)局、自治區(qū)財(cái)政廳《關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》（桂價(jià)費(fèi)〔2006〕359號(hào)）文件規(guī)定收取，即初級(jí)150元/人次、中級(jí)230元/人次、副高級(jí)380元/人次、正高級(jí)450元/人次。

九、紀(jì)律要求

（一）加強(qiáng)職稱誠(chéng)信管理。一是建立失信行為報(bào)告制度。各級(jí)職改部門要貫徹落實(shí)《廣西壯族自治區(qū)職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于完善全區(qū)職稱誠(chéng)信檔案庫(kù)有關(guān)事項(xiàng)的通知》（桂職辦〔2022〕66號(hào)）有關(guān)要求，加強(qiáng)學(xué)術(shù)成果的審查力度，對(duì)通過(guò)提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或者通過(guò)其他不正當(dāng)手段取得職稱的失信行為，應(yīng)及時(shí)報(bào)告市職改辦確認(rèn)，由市職改辦錄入全區(qū)職稱誠(chéng)信檔案庫(kù)管理系統(tǒng)，在全區(qū)范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)對(duì)誠(chéng)信檔案庫(kù)記錄期限內(nèi)職稱業(yè)務(wù)辦理的自動(dòng)攔截。二是加大學(xué)術(shù)不端查處懲戒力度。各級(jí)職改部門及評(píng)委會(huì)組建單位應(yīng)加強(qiáng)學(xué)術(shù)成果的審查力度，及時(shí)共享學(xué)術(shù)成果的核查方法、途徑等，各職稱系列主管部門加強(qiáng)指導(dǎo)力度，統(tǒng)一審查標(biāo)準(zhǔn)，樹立風(fēng)清氣正、公平公正的申報(bào)氛圍。各級(jí)人社部門要配合有關(guān)行業(yè)主管部門嚴(yán)厲打擊論文代寫代發(fā)、虛假刊發(fā)等違紀(jì)違規(guī)行為，對(duì)于抄襲、剽竊、不當(dāng)署名等學(xué)術(shù)不端行為，按照有關(guān)規(guī)定上報(bào)市職改辦列入職稱誠(chéng)信檔案庫(kù)。

（二）加強(qiáng)職稱監(jiān)督管理。各級(jí)評(píng)委會(huì)要規(guī)范評(píng)審程序和嚴(yán)肅評(píng)審紀(jì)律，加強(qiáng)雙向激勵(lì)，建立健全倒查追責(zé)機(jī)制。各級(jí)各部門要按照管理權(quán)限和桂職辦〔2022〕65號(hào)文件加大對(duì)中初級(jí)評(píng)委會(huì)的監(jiān)督力度，規(guī)范評(píng)審行為，確保評(píng)審質(zhì)量。對(duì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)整改，不能按期糾正的，責(zé)令停止評(píng)審工作，直至取消評(píng)審資格，并追究相應(yīng)責(zé)任。單位或個(gè)人對(duì)評(píng)審結(jié)果有異議的，可向評(píng)委會(huì)所在職改部門反映情況，材料應(yīng)署真實(shí)姓名和聯(lián)系方式。對(duì)于虛假告發(fā)、惡意信訪、意圖陷害他人，經(jīng)核查認(rèn)定為誣告陷害行為的，按誣告陷害行為人身份和管理權(quán)限，依紀(jì)依法追究責(zé)任。

（三）嚴(yán)肅職稱評(píng)審工作紀(jì)律。暢通投訴舉報(bào)渠道，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督，嚴(yán)肅處理職稱評(píng)審中“說(shuō)情打招呼”“圈子評(píng)審”等現(xiàn)象，嚴(yán)禁行政干預(yù)評(píng)審，營(yíng)造風(fēng)清氣正的職稱評(píng)審環(huán)境。各級(jí)評(píng)委會(huì)、申報(bào)人、申報(bào)人所在單位或推薦單位、評(píng)委會(huì)組建單位、評(píng)審專家及職稱評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)工作人員違反相關(guān)規(guī)定的，按照桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件第八章有關(guān)規(guī)定處理。

本通知未盡事宜，按照國(guó)家、自治區(qū)職改管理部門現(xiàn)行有效政策執(zhí)行。工作中，如遇其他重大政策調(diào)整，按新的規(guī)定執(zhí)行。

《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)職稱評(píng)審管理服務(wù)暫行辦法的通知》（桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)）二維碼掃描查閱：

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附件：

附件1： 中直駐桂林或外省單位屬地評(píng)審模板.doc

附件2：2024年度桂林市職稱評(píng)審進(jìn)度及時(shí)間安排表.doc

附件3：桂林市高、中級(jí)評(píng)審委員會(huì)設(shè)置一覽表.doc

附件4：桂林市初級(jí)評(píng)審委員會(huì)設(shè)置一覽表.doc

桂林市人力資源和社會(huì)保障局

2024年6月19日     

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